Chef de Projet Data en Transformation Digitale

il y a 3 heures


Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France Capgemini Temps plein
Présentation du poste
Ce poste de Chef de Projet Data est ouvert dans le cadre de notre transformation digitale. Nous sommes à la recherche d'un(e) Tech Lead Data pour renforcer notre équipe de data engineering. L'objectif principal consiste à diriger une équipe technique et à assurer la qualité du code des programmes informatiques.

Description de l'entreprise
Soyez vous partie de Sogeti, marque historique du groupe Capgemini. Née il y a plus de 50 ans, nous sommes le premier relais de proximité du Groupe sur les activités de gestion des services informatiques. Au sein du pôle Consulting de Sogeti, notre mission est simple : nous aidons nos clients à se transformer en prenant part à des projets stratégiques.

Compétences requises
  • Diriger une équipe technique et assurer la qualité du code des programmes informatiques ;
  • Concevoir et développer des applications Big Data en utilisant des langages tels que Spark, Kafka, Java, Scala, Python, etc ;
  • Résoudre les problèmes techniques rencontrés par l'équipe ;
  • Accompagner les RH dans le recrutement de profils Data analyst ;
  • Participer à la qualification des opportunités clients et rédiger des solutions techniques ;
  • Participer à l'animation de la communauté Technique Data locale et accompagner l'équipe dans la montée en compétences et dans la préparation des certifications.

Bénéfices
  • Bénéficier d'un accompagnement individuel et de proximité ;
  • Rejoindre des communautés de pratique dynamiques ;
  • Favoriser l'équilibre vie pro / vie perso ;
  • Pouvoir partager des moments de convivialité entre collègues ;
  • Envisager des mobilités géographiques mais aussi internes ou internationales ;
  • Profiter d'encore plus d'avantages.

Salaires

L'offre salariale est comprise entre 90 000 € et 120 000 € annuels, selon votre expérience et vos compétences.


Nous contacter
Vous pouvez postuler directement via notre site web. Nous avons un processus de recrutement en trois étapes : rencontre avec l'équipe TA, entretien avec votre futur manager et échange avec un de vos pairs.

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