Chargé·e de mission droits des femmes et égalité de genre

il y a 2 semaines


Strasbourg, Grand Est, France Ville et Eurométropole de Strasbourg Temps plein
Description de la mission

L'objectif principal de cette mission est de promouvoir l'égalité des genres et les droits des femmes dans la collectivité de Strasbourg. Vous serez chargé·e de développer et de mettre en œuvre une politique pour l'égalité des genres et les droits des femmes, en collaboration avec les services concernés et les partenaires associatifs.

Mission et objectifs

Vous serez responsable de l'élaboration des plans d'action pour l'égalité des genres et les droits des femmes, ainsi que de leur mise en œuvre et de leur animation. Vous devrez également veiller à l'application des dispositifs réglementaires en matière de politique intégrée et de politique RH.

Activités
  • Assurer l'interface entre l'élu·e de compétence, la direction générale et les services.
  • Elaborer les plans d'action de la collectivité en transversalité avec l'ensemble des services et partenaires concernés, participer à sa mise en œuvre et piloter son animation.
  • S'assurer de l'application des dispositifs réglementaires en matière de politique intégrée, de politique RH en lien avec la direction des ressources humaines et les organisations syndicales.
  • Piloter la réalisation du rapport annuel égalité femmes-hommes au moment du débat d'orientation budgétaire.
  • Contribuer à l'articulation entre les différentes démarches transversales de la collectivité, et notamment la démarche temporelle, la lutte contre les discriminations et l'égalité de genre.
  • Organiser et soutenir des événements publics (colloques, expositions, conférences et animations).
  • Constituer des outils pour la formation des professionnel·les (marchés, plans et kits).
  • Contribuer à l'animation du réseau des partenaires.
  • Accompagner les initiatives associatives et veiller à la contribution des partenaires à la réalisation des objectifs municipaux en matière d'actions spécifiques et d'actions intégrées.
  • Réaliser des documents d'information et de communication, et être une ressource pour la communication institutionnelle sans stéréotype de sexe pour la collectivité.
  • Exercer une veille juridique, documentaire et web.
  • Participer à des réseaux professionnels (locaux, nationaux, européens).
  • Mettre en place une budgétisation sensible au genre.
  • Suivre le programme 3 du contrat de Ville en lien avec la direction de projet Politique de la ville.
  • Co-piloter le groupe projet « Genre et Ville ».
Compétences requises
  • De formation Bac dans le domaine des études sur le genre, sciences politiques, développement local, ou politiques publiques, médecin, puéricultrice, ou équivalent.
  • Expérience en collectivité et/ou dans des associations requérant une expertise des politiques nationales et internationales d'égalité femmes-hommes, une maîtrise des études de genre, une connaissance du milieu associatif, institutionnel et scientifique féministe, ainsi qu'une capacité à proposer, piloter et animer des actions et projets transversaux.
  • Expertise des politiques nationales et internationales d'égalité femmes-hommes.
  • Maîtrise du fonctionnement des collectivités, et des relations entre la collectivité et les associations.
  • Connaissances techniques de communication et réseaux sociaux.
  • Capacités à avoir une vision stratégique, à proposer, piloter et animer des actions et projets transversaux, à être force de proposition et impulser des projets auprès de la direction générale et des élu·es.
  • Sens développé du dialogue et de la communication.
  • Aisance relationnelle et facilité à créer un réseau.
  • Aptitude au travail en équipe et avec des partenaires publics et associatifs.
  • Rigueur, sens de l'organisation, initiative, autonomie.
  • Esprit d'innovation, dynamisme et efficacité.
  • Disponibilité.
Avantages sociaux
  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
  • Prime de fin d'année.
  • Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
  • Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
  • Chèques vacances sous conditions.
  • Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques...).


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