Chef National des Solutions Commerciales H/F, Leader du Développement de l'Entreprise

il y a 1 semaine


Paris, Île-de-France Michael Page Temps plein
Description du poste

Nous recherchons un Chef National des Solutions Commerciales H/F, un leader exceptionnel pour diriger notre équipe commerciale et développer nos activités nationales.

Missions clés
  • Construire la stratégie commerciale avec la Direction Générale et les équipes commerciales nationales;
  • Positionner l'entreprise sur des projets innovants en mettant en avant et en développant les nouvelles offres;
  • Développer les relations avec les interlocuteurs influents dans les cycles de décisions;
  • Mener les négociations dans le cadre de référencements ou de signatures de nouveaux contrats avec des clients importants;
  • Représenter l'entreprise vis-à-vis des clients stratégiques : Salons, conférence, etc.
Responsabilités
  • Gérer et piloter une équipe de 15 Commerciaux terrain;
  • Développer un support aux ventes, formation à destination des Commerciaux;
  • Accomagner les Commerciaux sur le terrain (tournées accompagnées);
  • Coordonner les actions commerciales et toute autre action inter-service nécessaire.
Reporting
  • Assurer le reporting financier et commercial hebdomadaire auprès de la Direction Commerciale;
  • Analyser les résultats et prendre les mesures correctives nécessaires.
Pays et environnement de travail

Vous travaillerez au sein d'un groupe international présent dans 23 pays à travers plus de 400 agences et comptant 25 000 collaborateurs dont 4000 en France.

Salaire estimé

Ce poste offre un salaire compétitif de 120 000 € brut annuel, correspondant à un package mensuel de environ 10 000 €.

Compétences requises
  • Orienté solutions et résolution de problèmes;
  • Rôle de leadership ;
  • Fibre commerciale ;
  • Adaptabilité;
  • Organisation ;
  • Rigoureux ;
  • Réactif .
Qualifications requises
  • Expérience en tant que Manager dans le domaine du retail (software, hardware, services, SaaS);
  • Connaissance des politiques RSE et RH ;
  • Culture d'entreprise forte.
Valeurs de l'entreprise

L'entreprise recherche un candidat qui partage ses valeurs telles que l'innovation, la diversité et l'inclusion. Le rôle est basé sur la confiance, la communication et la collaboration.


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