Chef de service des affaires juridiques de la DDFIP Oise

il y a 4 jours

Compiègne, Hauts-de-France Ministère - Ministère de l'Économie Temps plein
Poste de Chef de service des affaires juridiques de la DDFIP Oise

L'objectif principal de ce poste est de superviser et d'orienter l'activité du service des affaires juridiques au sein de la division des particuliers, des missions foncières et des affaires juridiques du pôle gestion fiscale et affaires économiques de la DDFiP.

Les responsabilités de ce poste incluent :

  • l'adjonction du conciliateur fiscal départemental
  • la supervision et l'orientation de l'activité du service à l'aide de tableaux de suivi et d'outils de pilotage
  • la veille à l'atteinte des objectifs et indicateurs d'activité assignés
  • la qualité des productions des rédacteurs par un visa et un contrôle interne régulier
  • la détermination et l'application de la politique d'octroi des congés et de télétravail à ses agents
  • la veille à la qualité des conditions de travail au sein de son service ainsi qu'à la qualité des relations avec les autres services, départementaux et extra-départementaux
  • la force de proposition de dispositifs d'allègement et de simplification des processus de traitement des contentieux et de l'expertise mis en œuvre dans le département de l'Oise
  • l'aide au réseau départemental en répondant aux questions sur la législation qui lui sont posées par les services et en animant des visioconférences avec les services selon les besoins identifiés
  • la diffusion de fiches ou de notes juridiques en veillant tout particulièrement à la mise à jour de la boite à outils en ligne sur l'intranet local
  • l'interlocuteur métier privilégié de l'accompagnement fiscal des entreprises (AFPME) placé sous le responsabilité du chef de sa division et avec qui il/elle participe à sa promotion
Compétences requises

Les compétences requises pour ce poste incluent :

  • managériales : organisation et rigueur dans le suivi des actions, capacité à mobiliser son équipe, capacité à prendre en compte les enjeux et prioriser les actions, respecter les délais, être force de proposition
  • vision d'ensemble : recul suffisant pour appliquer notamment le droit à l'erreur, capacité à prioriser
  • techniques : bonnes connaissances juridiques en particulier en matière de fiscalité
Qualités requises

Les qualités requises pour ce poste incluent :

  • relationnelles : qualités relationnelles avérées du fait de contacts avec un grand nombre d'interlocuteurs tant internes qu'externes (services du médiateur, pôle juridictionnel...)
  • rigueur et méthode de travail
  • qualités organisationnelles et rédactionnelles
Compétences candidat
  • CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
  • CONNAISSANCES - Droit/réglementation
  • SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
  • SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
  • SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
  • SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
  • SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
  • SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
  • SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
  • SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Spécialisation

Sciences humaines & droit - Sciences (y compris démographie, anthropologie)

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Informations complémentaires

Au sein des finances publiques le poste est calibré "inspecteur principal des finances publiques". Toutefois, un inspecteur divisionnaire de classe normale bénéficiant des compétences attendues notamment en droit peut postuler.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade d'hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires; le recrutement sera établi dans le cadre de l'article L332-2 du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

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