Responsable de recrutement et d'intégration non cadre

il y a 6 heures


CorbeilEssonnes, Île-de-France MOULINS SOUFFLET Temps plein

Mission

L'objectif principal du responsable de recrutement et d'intégration non cadre est de gérer le processus de recrutement non cadre, alternants et stagiaires, en tenant compte des besoins des équipes RH.

Ce poste consiste à prendre en charge le suivi des intégrations en support des équipes RH et à intervenir sur tous types de profils : fonction support, commercial, production, maintenance.

Tâches

  • Vérification de la conformité des flux de validation des recrutements non cadre dans notre SIRH
  • Brief manager en appui aux GRH
  • Publication de nos annonces sur nos jobboards externe (Indeed, pôle emploi, etc.)
  • Proposition de support pour l'animation de nos réseaux sociaux (Linkedin principalement)
  • Sourcing et préqualification téléphonique des candidats
  • Elaboration des comptes rendus d'entretien
  • Entretien de recrutement en support aux GRH
  • Rédaction des promesses d'embauche, puis contrat en support aux GRH
  • Vérification des flux de SIRH d'entrée via notre outil
  • Gestion des retours aux candidatures
  • Préparation et suivi des intégrations administratives et RH (parcours, flash arrivée)
  • Lancement et participation aux recrutements de nos alternants / stagiaires
  • Montage des dossiers d'alternance auprès de notre OPCO et demande de financement
  • Préparation de la bourse à l'emploi mensuelle pour envoi au niveau de la filière
  • Préparation apprentissage de niveau Bac Ressources Humaines

Compétences requises

  • Aptitude à travailler en équipe
  • Capacité d'écoute
  • Excellent relationnel, dynamisme
  • Organisation et proactivité
  • Une première expérience en sourcing ou en agence d'intérim sera appréciée

Informations pratiques

Niveau de qualification requis : Bac+2 - 3 ans d'expérience minimum

Salaire estimé entre 35 000€ et 45 000€ annuels.
Ce salaire est une estimation basée sur les données disponibles et peut varier en fonction de plusieurs facteurs tels que l'emplacement géographique, l'expérience professionnelle et les qualifications requises.


  • Assistant RH en Recrutement

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