Développeur de Relations Professionnelles B2B

il y a 1 mois


Paris, Île-de-France Seiza Temps plein

À Seiza, nous sommes à la recherche d'un Développeur de Relations Professionnelles passionné pour les défis du secteur B2B. Cette fonction clé consiste à établir des liens solides avec nos clients potentiels et à transformer ces interactions en opportunités lucratives.

Nos Vendeurs de Relations Professionnelles jouent un rôle essentiel dans notre modèle commercial axé sur l'outbound. Ils sont les premiers contacts entre nous et les entreprises cibles, créant ainsi l'étincelle qui déclenche le processus de vente. Pour réussir dans ce poste, vous devez être capable d'identifier les besoins spécifiques de vos interlocuteurs et de présenter efficacement les avantages que nous pouvons offrir.

L'Rôle du Vendeur de Relations Professionnelles consiste à :

  • Identifier les entreprises susceptibles d'avoir besoin de nos solutions et de contacter les décideurs appropriés
  • Établir une connexion sincère avec ces professionnels pour comprendre leurs problèmes et leur expliquer comment nous pouvons contribuer à résoudre ces difficultés
  • Organiser des rendez-vous pour discuter plus en détail de nos propositions et de comment elles peuvent aider à relever les défis commerciaux

Pour atteindre cet objectif, nous recherchons quelqu'un doté de qualités telles que :

  • Persévérance : être capable de rester motivé face aux obstacles et à la concurrence féroce
  • Confiance en soi : croire en sa capacité à convaincre et à persuader
  • Communication efficace : s'exprimer clairement et construire des messages puissants
  • Persuasion : présenter nos idées de manière à susciter l'intérêt et à générer des opportunités
  • Ecoute active : passer du temps à écouter attentivement et à poser des questions pertinentes

Nous proposons une salaire estimé de 50 000€ par an, basé sur l'excellence que nous recherchons et l'environnement concurrentiel actuel. Ce montant peut varier en fonction de vos qualifications, de votre expérience et de votre performance au sein de notre équipe. Nous mettons également l'accent sur l'expérience significative, la flexibilité et le développement professionnel.

Pour vous garantir que nous choisissons la personne juste, nous allons mettre en place un processus de recrutement rigoureux comportant plusieurs étapes, notamment :

  • Un appel téléphonique de 20 minutes avec Dunja, Head of People
  • Une mise en situation avec Ben, VP Sales
  • Un test comportemental en ligne
  • Une rencontre finale avec nos leaders de ventes

Notre processus de recrutement est généralement achevé en 10 jours, et nous mettons tout en œuvre pour trouver la personne idéale pour ce rôle.



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