Chargé de Conseil et de Développement en Action sociale H/F

il y a 1 mois


Lognes, Île-de-France CAF DE LA SEINE-ET-MARNE Temps plein
Description du poste

Le Chargé de Conseil et de Développement en Action sociale (CCD) est un professionnel qui assure la promotion des politiques sociales et familiales de la Caf de Seine-et-Marne auprès des partenaires d'un territoire géographique. Il est rattaché au Manager de territoire et travaille en collaboration avec les Travailleurs sociaux pour déployer les Ctg de manière collaborative.

Responsabilités
  • Assurer une veille sociale et partenariale de votre territoire d'intervention
  • Assurer la promotion des orientations politiques d'action sociale nationales et locales auprès des partenaires de votre territoire d'intervention
  • Participer à des diagnostics partagés du territoire pour identifier les besoins sociaux locaux
  • Définir, négocier et mettre en œuvre une stratégie de développement adaptée aux enjeux identifiés de votre territoire d'intervention
  • Impulser des projets sur votre territoire d'intervention dans une optique d'innovation sociale et de réponse aux besoins sociaux identifiés
  • Accompagner les partenaires de votre territoire dans l'élaboration, la création et la mise en œuvre des projets et contribuer à leur évaluation
  • Proposer le financement des projets de votre territoire, notamment par l'instruction du dossier et la rédaction de notes à destination de la Commission d'Action Sociale
  • Mobiliser les ressources internes et externes au service des projets
  • Négocier les conditions de mise en œuvre des dispositifs contractuels en cohérence avec le cadre réglementaire qui régit les dispositifs
  • Piloter et suivre les CTG de votre territoire
  • Représenter la Caf dans les instances partenariales du territoire
Compétences requises
  • Avoir une bonne connaissance de l'Action sociale des Caf
  • Savoir conduire un diagnostic sur une problématique donnée pour élaborer et mettre en œuvre un plan d'actions adapté
  • Maîtriser les techniques de management de projets, de réalisation de bilans et de communication
  • Notions de comptabilité, de gestion budgétaire et de trésorerie
  • Etre à l'aise avec l'animation de réunions et de groupes de travail
  • Travailler en équipe projet pluridisciplinaire dans une dynamique de co-construction
  • S'exprimer à l'oral comme à l'écrit en adaptant votre message, dans la forme et sur le fond, en fonction de vos interlocuteurs
  • Convaincre vos interlocuteurs en rapprochant les points de vue pour aboutir à une position commune
  • Analyser les situations rencontrées et leurs enjeux et mettre en œuvre des actions adaptées
  • Examiner la pertinence du plan de financement envisagé par le porteur de projet
  • Savoir gérer les priorités et assurer un reporting régulier
  • Maîtriser les outils bureautiques (O)
Formation requise

Bac+3 en développement local - économique, social, territorial ou expérience en branche famille, idéalement en action sociale ou formation de travailleur social

Informations complémentaires

Le salaire mensuel brut est de 2 510 € sur 14 mois soit 34 940 €. Être salarié Caf, c'est aussi une complémentaire santé (AG2R la mondiale prévoyance), des tickets restaurant d'une valeur de 11,52 € (dont 6,91 € pris en charge par l'employeur), possibilité de travailler à 36h ou 39h par semaine (donne droit à 3 ou 20 RTT selon le choix horaire), des horaires flexibles, une prime d'intéressement, un accès aux avantages du Comité Social d'Entreprise (loisirs, vacances, chèques Cadoc...). Le permis B est nécessaire pour assurer les déplacements inhérents à cette fonction. Des déplacements sont susceptibles d'être effectués sur l'ensemble du département. Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.



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