Spécialiste en Intégration Professionnelle
il y a 4 semaines
Poste : Responsable du Recrutement (H/F)
Le responsable du recrutement assure l'intégration, la mise en place et le suivi des collaborateurs en insertion. Il/Elle répond aux exigences des entreprises partenaires.
Accueil :
Informer les partenaires orientateurs et les candidats sur les services offerts par Pro Emploi.
Évaluer les compétences, les connaissances et les besoins d'insertion des candidats, en collaboration avec les chargés d'accompagnement ; sensibiliser les candidats aux enjeux de la sécurité au travail.
Confirmer au candidat et à son orientateur l'adéquation avec le dispositif ETTI, ou proposer une réorientation si nécessaire.
Mise à disposition :
Collecter et analyser les besoins des entreprises partenaires, et y répondre par la délégation des collaborateurs en insertion selon leurs compétences.
Proposer de manière proactive aux entreprises les candidatures des collaborateurs.
Participer à la fidélisation des clients.
Réaliser des visites d'entreprises dans le cadre d'études de poste ou de suivi des missions.
Assurer le suivi qualité des missions auprès des entreprises et des collaborateurs.
Insertion :
Accompagner les collaborateurs vers l'autonomie en matière de mobilité et d'accès aux droits.
Contribuer à l'élaboration du projet professionnel du collaborateur en s'appuyant sur l'expérience acquise lors des missions.
Accompagner les collaborateurs, en lien avec les chargés d'accompagnement et le responsable de la formation, vers des parcours de formation adaptés.
Assurer un travail pédagogique avec les collaborateurs sur les postes de travail, les conditions d'exercice, le savoir-être au travail et les codes de l'entreprise.
Participer aux actions d'emploi sur le territoire.
Contribuer à la transmission des informations nécessaires aux reportings internes et aux bilans d'activité pour les partenaires et les financeurs.
Compétences et qualités requises : Réactivité, autonomie, organisation/rigueur, esprit d'équipe, qualités rédactionnelles, aisance relationnelle.
Serait un plus : Connaissance des critères d'éligibilité à l'IAE, notions de non-discrimination, et de la politique de recrutement de Pro Emploi. Connaissance et mise en œuvre de la législation du travail temporaire.
Conditions : Permis B requis, mobilité sur l'ensemble de l'Ile-de-France.
Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire.
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