Gestionnaire des Ressources Humaines en CDD
il y a 4 semaines
Présentation de l'entreprise
Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe dynamique composée de plusieurs Responsables RH, d'une Responsable des Relations Sociales, d'une Responsable Formation ainsi qu'une Gestionnaire Formation.
Vous serez le point de contact RH pour les territoires qui vous seront attribués (managers de service, employés, services de la DR) et vous gérerez tous les aspects des ressources humaines en collaboration avec la DRH. En interaction avec les autres RRH, vous aurez la charge de l'animation de certains projets RH régionaux.
Détails du poste
À ce titre, vos interventions porteront sur les domaines suivants :
Gestion des Ressources Humaines :
Apporter un accompagnement et des conseils quotidiens aux Directeurs de territoire et aux CODIT de territoire dans le domaine des RH Administrer les dossiers d'embauche (rédaction des contrats et avenants jusqu'à la transmission à la plateforme de paie, renouvellement et confirmation des périodes d'essai ...) Coordonner les dossiers de sortie des effectifs (RC, démission ...)Recrutement :
Superviser le processus complet de recrutement (de la définition du poste à la proposition salariale) en accord avec les procédures régionales Publier les offres d'emploi (selon les modes de recrutement les plus adaptés) et suivre la gestion des candidatures internes et externes Rester attentif aux plateformes de recherche d'emploi Assurer la liaison entre les opérationnels concernant l'avancement des dossiers de recrutement Garantir le respect du processus de recrutement Réaliser des entretiens téléphoniques de pré-qualification et accueillir les candidats Représenter l'entreprise lors des événements locaux (forums de l'emploi)Administration du Personnel :
Accompagner le territoire (participer, organiser, consolider) toutes les actions nécessaires en matière d'administration du personnel Mettre à jour mensuellement les organigrammes Organiser, collecter et faire remonter tous les éléments utiles au reporting social Vérifier et ordonner l'application des avantages et éléments variables de paie Accueillir individuellement ou collectivement les employés afin de leur fournir toutes informations utiles ou réponses aux demandes Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie en relation avec la plateforme de paie nationale Être un soutien administratif dans la préparation des CODIT et des réunions des représentants du personnelDiversité :
Représenter l'entreprise lors des événements liés à l'emploi et à l'insertionReporting et Performance :
Consolider et tenir à jour toutes les informations et les indicateurs Mettre à jour et suivre les indicateurs sociaux à l'échelle de vos territoiresQualifications
Formation - Expérience professionnelle
Titulaire d'un diplôme Bac + 4 minimum dans le domaine des ressources humaines, vous disposez d'une expérience professionnelle significative dans une fonction généraliste RH / recrutement, multi-site dans un environnement technique.
Vous avez une vision opérationnelle de la fonction et êtes capable de prendre du recul pour gérer des projets transversaux.
Permis B requis.
Compétences professionnelles et qualités personnelles
Capacité à travailler de manière autonome tout en restant proche des équipes sur le terrain et de la direction.
Esprit d'initiative.
Esprit d'équipe.
Sens du service collectif envers les clients internes et externes.
Informations complémentaires
Déplacements fréquents dans la région CDD d'une durée de 5 moisEn tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
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