Chef de Projet Senior GPS

Le Laboratoire GlaxoSmithKline (GSK) recherche un(e) Chef de Projet Senior GPS H/F pour son site de production basé à Saint-Amand-les-Eaux (59).

VOS MISSIONS :

Vous reporterez au Membre de la Direction en charge de la Stratégie et GPS (GSK Production System).

Dans le respect du Code de la Santé Publique (article R5124-36), des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF Europe et Curent GMP) et de la réglementation pharmaceutique applicable au site, du Code du Travail et des règles du Groupe, le Chef de Projet Senior GPS H/F devra :

• Définir et déployer la culture de l'amélioration continue afin de délivrer la stratégie et améliorer la performance au travers de nos résultats QHSE, coût, délai et innovation.

Responsabilités QHSE :

• Garantir le respect des procédures sur son secteur
• Promouvoir la culture Qualité et Sécurité dans toutes ses activités avec un état d'esprit « bon du premier coup »
• Analyser les situations à risque et les anticiper par la mise en place d'actions préventives
• Définir le plan opérationnel EHS et établir les plans d'action d'Assurance Qualité et garantir leur mise en œuvre
• Assurer la transversalité des actions mises en œuvre
• Préparer et participer aux audits et inspections à l'échelle de son périmètre

Coûts :

• Participer à la réduction des coûts en optimisant les dépenses pour ses activités
• Contribuer à la stratégie de création de valeur (VCP) et proposer des arbitrages dans les améliorations qui seront mises en œuvre pour réduire les pertes et optimiser les coûts
• Identifier les bénéfices financiers ou non associés à la mise en place de GPS et Six Sigma (en lien avec VCP)

Activités spécifiques :

• Construire et piloter, avec le Senior Manager Strategy & PMO, la mise en œuvre de la stratégie d'amélioration continue du site
• Collaborer avec l'équipe de Direction, pour identifier et valider la mise en œuvre de GPS, en lien avec le déploiement de la stratégie du site
• Co-animer la communauté des performances industriels pour assurer que les actions d'amélioration continue impactent de manière positive la performance du site en fonction des objectifs, Safety, Quality, Supply and Cost
• Réaliser des études comparatives sur la performance du site avec d'autres sites et/ou entreprises
• Mesurer la progression du déploiement et auto-évaluer le niveau de maturité de GPS sur le site et propose les objectifs d'amélioration au Directeur Stratégie en lien avec la stratégie du site
• Déployer la culture d'amélioration continu en utilisant GPS pour développer les compétences des collaborateurs de l'ensemble du site, dans le but de mettre en place les actions d'amélioration continu à tous les niveaux du site au quotidien
• Apporter son soutien pour les formations et animer les formations nécessaires
• Coacher et former à la culture GPS les équipes du site, en incluant les membres de la Direction du site pour développer et soutenir la culture d'amélioration continue
• Responsable de la formation et du maintien des compétences de référents pour les résolutions de problèmes au format DMAIC et du développement de l'écosystème adapté par unité de production
• Montrer l'exemple, en tant qu'expert, en matière de compétences et de comportements liés à GPS
• Apporter son soutien, s'assurer de la cohérence de la mise en place entre le site et les régions, et partager les enseignements tirés avec les différents sites
• Être membre actif et influant du réseau GPS/Excellence Opérationnelle, incluant des interactions et des échanges sur le partage des bonnes pratiques venant du site
• Mener des projets d'amélioration de niveau Blackbelt ou des résolutions de problèmes critiques de manière exemplaire

VOTRE PROFIL :

• Diplômé(e) Bac+ 5 Ingénieur ou Pharmacien d'Industrie
• Expérience de 5 à 10 ans en tant que Leader
• Expérience de 3 ans minimum dans le domaine pharmaceutique ou autre domaine industriel
• Expérience en tant que Manager amélioration continue/excellence opérationnelle (5 à 7 ans minimum)
• Maîtrise de l'anglais
• Le poste requiert des connaissances en Lean/Six sigma afin de définir et piloter le processus d'amélioration continue du site en lien avec la stratégie du site et les directives Groupe

GSK France est certifié Top Employer France 2024.

A propos du site de Saint-Amand-Les-Eaux :

Impliqué depuis plus de 60 ans en vaccinologie, GSK est un leader pharmaceutique dans ce domaine. Pour se consacrer à la découverte et à la production de vaccins à destination des enfants, des adolescents et des adultes dans plus d'une centaine de pays, et en particulier dans les régions les plus défavorisées, la division Vaccins de GSK compte 15 sites de production stratégiquement positionnés à travers le monde, et emploie plus de 16 000 personnes. Son portefeuille est de 30 vaccins commercialisés et de 16 vaccins en cours de développement. GSK Saint-Amand-les-Eaux (59), à proximité de Lille et Valenciennes, est un site entièrement dédié à la fabrication (formulation, remplissage aseptique et lyophilisation) et au conditionnement des vaccins GSK. Le rôle du site est de produire et fournir des vaccins répondant aux principaux enjeux de santé publique. L'ambition de Saint-Amand est de garantir les plus hauts standards de qualité grâce à ses technologies les plus en pointe au niveau mondial et à l'engagement de ses équipes. Le site de Saint-Amand-les-Eaux, qui emploie environ 800 personnes fabrique une large gamme de vaccins du portefeuille de GSK et connaît une forte expansion. La capacité de production du site est de 300 millions de doses par an, et ses perspectives de croissance sont très importantes dans les années à venir.

A propos de GSK :

La mission du Laboratoire GlaxoSmithKline est d'améliorer la qualité de vie pour que chaque être humain soit plus actif, se sente mieux et vive plus longtemps. Toutes les actions et les décisions de l'entreprise sont guidées par des valeurs fortes : placer le patient au cœur de nos priorités, le respect, la transparence et l'intégrité.

Le Laboratoire GlaxoSmithKline est présent dans un grand nombre de pays et de domaines thérapeutiques, afin de répondre aux attentes des professionnels de santé et des patients de toutes origines, de tous âges et de tous niveaux sociaux. Pour les maladies les plus fréquentes comme pour les maladies rares, il propose des solutions adaptées aux besoins médico économiques de chacun : l'accès aux traitements pour tous et partout dans le monde est une priorité.

Pour en savoir plus vous pouvez consulter les ressources suivantes :

*LI-GSK

Why GSK?

Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together.

GSK est une entreprise pharmaceutique mondiale avec un objectif spécial – unir la science, la technologie et le talent pour aller plus loin dans la lutte contre les maladies ensemble – afin de pouvoir avoir un impact positif sur la santé de milliards de personnes et de livrer des rendements plus forts et plus durables pour les actionnaires – comme une organisation où les personnes peuvent prospérer. Nous prévenons et traitons les maladies avec des vaccins, des spécialités et des médicaments généraux. Nous nous concentrons sur la science du système immunitaire et l'utilisation de nouvelles plateformes et technologies de données, en investissant dans quatre domaines thérapeutiques de base (maladies infectieuses, VIH, maladies respiratoires/immunologie et oncologie).

Notre succès dépend absolument de nos personnes. Alors que passer en tête des maladies ensemble est question de notre ambition pour les patients et les actionnaires, c'est aussi question de faire de GSK un endroit où les personnes peuvent prospérer. Nous voulons que GSK soit un endroit où les personnes se sentent inspirées, encouragées et challengées pour être les meilleures qu'elles peuvent être. Un endroit où elles peuvent être elles-mêmes – se sentir accueillies, valorisées et incluses. Où elles peuvent continuer à grandir et prendre soin de leur bien-être. Alors, si vous partagez notre ambition, rejoignez-nous à ce moment excitant de notre parcours pour aller plus loin ensemble.

GSK est un employeur égalitaire/Affirmative Action. Tous les candidats qualifiés recevront une considération égale pour l'emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de l'origine nationale, de la religion, du sexe, de la grossesse, du statut matrimonial, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre/expression, de l'âge, du handicap, des informations génétiques, du service militaire, du statut de vétéran couvert/protégé ou de toute autre classe protégée fédérale, étatique ou locale.

Important notice to Employment businesses/Agencies

GSK ne accepte pas les références des entreprises de recrutement et/ou des agences de recrutement en ce qui concerne les postes publiés sur ce site. Toutes les entreprises de recrutement/agences de recrutement sont tenues de contacter le département commercial et général de l'achat/ressources humaines de GSK pour obtenir un accord écrit préalable avant de faire référence à tout candidat à GSK. L'obtention d'un accord écrit préalable est une condition préalable à tout accord (verbale ou écrite) entre l'entreprise de recrutement/agence de recrutement et GSK. En l'absence d'un tel accord écrit, toute action menée par l'entreprise de recrutement/agence de recrutement sera considérée comme ayant été effectuée sans le consentement ou l'accord contractuel de GSK.