Chef de projets RH Métiers et Compétences

il y a 3 semaines


Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France Aix-Marseille Université Temps plein
Mission

L'objectif principal du chef de projet RH est de contribuer à la construction et au développement des projets RH en réponse aux enjeux et ambitions d'Aix-Marseille Université. Le chef de projet sera chargé de définir et de coordonner des projets métiers et d'évolution des effectifs et des compétences dans le cadre du schéma directeur GPEC d'Aix-Marseille Université.

Activités principales
  1. Développer la méthode et les outils d'analyse et de suivi quantitatif et qualitatif dans le domaine des métiers et des compétences.
  2. Assurer la création, l'actualisation et la mise à disposition du référentiel des métiers et des compétences.
  3. Piloter, animer et s'assurer de la bonne cohérence entre les projets GPEEC.
  4. Analyser la structure des ressources humaines en effectifs, emplois et compétences et ses évolutions prévisibles en vue d'accompagner les transformations RH des structures.
  5. Étudier la faisabilité et les impacts en analyse systémique.
  6. Formuler des propositions et préconiser des choix, arbitrages et des solutions en s'appuyant sur les livrables à produire.
  7. Définir une méthodologie afin d'organiser le chantier et établir une programmation des actions à mettre en place.
  8. Identifier les parties prenantes et mobiliser les contributeurs RH et/ou structures avec design et mise en œuvre des solutions d'accompagnement au changement.
  9. Coordonner le projet en constituant, organisant, coordonnant et animant l'équipe projet/groupes de travail selon le cahier des charges.
  10. Suivre la conception du projet SI (besoin, spécification fonctionnelle, livrables).
  11. Animer les ateliers/les rencontres avec les parties prenantes nécessaires à la réalisation des livrables.
  12. Évaluer les actions, identifier les risques, mettre en place les actions correctives et procéder aux ajustements nécessaires.
  13. Rendre compte de l'avancement des travaux.
Coordination et communication
  1. En partenariat avec les équipes de la DRH, Pôle Gestion et du Pôle Pilotage, s'assurer de la cohérence et de l'optimisation des processus RH pour lesquels le Bureau joue un rôle.
  2. Mobiliser et coordonner tous les contributeurs et les réseaux d'acteurs internes parties prenantes en vue de la réussite du projet : co-design des séquences collaboratives, animation/facilitation des ateliers et prise en charge de la logistique associée.
  3. Sensibiliser, Informer et former afin de favoriser la mise en place du projet.
  4. Organiser des actions d'informations collectives en vue de présenter les projets aux instances et aux structures.
  5. Être force de proposition et assurer la mise en œuvre d'actions de communication interne.
  6. Effectuer une fonction de veille sur le développement RH pour constituer, actualiser et exploiter un fonds documentaire.
Positionnement hiérarchique

Sous la responsabilité directe du responsable du Service Métiers et Prospectives. Les interactions avec les autres acteurs de la fonction RH seront nombreuses ainsi qu'avec les différents partenaires des projets (administratifs, académiques, organisation syndicale).



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