Responsable Ressources Humaines H/F

il y a 2 jours


HérouvilleSaintClair, Normandie, France Legallais Temps plein

LEGALLAIS est le leader indépendant de la distribution de produits pour le marché du second-œuvre, à destination des professionnels du bâtiment.

Chaque année, LEGALLAIS recrute plus de 200 collaborateurs, dans toutes les fonctions de l'entreprise.

Rejoignez notre équipe RH pour jouer un rôle clé dans le développement de notre entreprise.

Chiffres clés :

  • 130 ans d'histoire
  • 1450 collaborateurs (dont 800 commerciaux et 300 logisticiens)
  • 410 millions d'euros de chiffre d'affaires
  • 31 points de vente en France
  • 4 bâtiments tertiaires
  • 9 univers produits
  • 60 000 références en stock et 40 000 références supplémentaires sur commande
  • 600 fournisseurs partenaires, dont 1 marque propre
  • 15 000 colis expédiés par jour
  • 45 000 m2 de plateforme logistique
  • 1 Fondation d'entreprise pour soutenir des projets associatifs en lien avec l'insertion professionnelle et le logement

Engagée dans une démarche de développement durable, LEGALLAIS est labellisée "Engagé RSE - AFAQ 26000" démontrant son implication éco-responsable.

L'entreprise a été nommée ambassadrice du Réseau France du Pacte Mondial pour la Normandie en 2018 et œuvre, au quotidien, pour respecter les 17 Objectifs de Développement Durable de l'ONU.

Mission :

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines expérimenté(e) pour rejoindre notre direction RH.

En tant que relais stratégique, vous serez le garant de l'application efficace de la politique et de la stratégie RH de votre périmètre à savoir : 5 directions des ventes de commerciaux itinérants (+ de 300 collaborateurs).

Votre rôle consistera à conseiller, questionner, accompagner et soutenir les 5 directeurs des ventes, leurs directeurs régionaux, et leurs responsables des ventes à tous les niveaux de l'organisation.

Profil :

Votre profil est celui que nous recherchons si vous avez :

  • Un diplôme supérieur en Management des Ressources Humaines, dans un domaine connexe.
  • Une expérience professionnelle avérée dans un poste similaire, avec une solide compréhension des pratiques de développement RH opérationnel.
  • Une bonne connaissance des subtilités des populations de commerciaux terrain.
  • D'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
  • Une capacité démontrée à gérer les priorités et à travailler de manière autonome.
  • Un esprit d'équipe et capacité à travailler efficacement avec des parties prenantes diverses.

Déplacements : la fréquence des déplacements sur un périmètre France est importante.



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