Responsable d'unité indemnités journalières
il y a 4 semaines
Description du poste
Le responsable d'unité indemnités journalières est chargé de concourir à la réalisation des objectifs fixés par la direction de l'organisme, en assurant le fonctionnement optimal d'une équipe d'opérationnels.
Il participe à l'efficacité collective de l'Assurance Maladie et à la promotion de l'image de marque de la branche et de la Sécurité Sociale.
Il recherche et développe des coopérations avec des réseaux de partenaires et intervient dans des actions de communication.
Il propose des actions contribuant au développement de votre secteur d'activités et/ou de l'organisme.
Il participe, en tant que personne ressource, à des projets ou missions spécifiques.
Il conçoit, anime et évalue des actions de formation et/ou exerce une fonction tutorale.
Il met en œuvre des démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action de votre secteur d'activité.
Il anime votre équipe, encadrer et accompagner les personnes qui la composent en intégrant les dimensions ressources humaines (développement des compétences et évaluation, évolution professionnelle, santé au travail...).
Il détermine les objectifs opérationnels de votre secteur d'activités, organise et en gère les moyens et évalue la performance et la qualité de service.
Profil recherché
Vos compétences
Connaître l'environnement institutionnel, ses missions, son organisation et les grandes orientations stratégiques (COG-CPG) de sa branche et celles de son secteur d'activité.
Connaître la réglementation, les processus, les procédures, les outils de gestion, les applicatifs et le plan de maîtrise des risques liés à son domaine d'activité.
Traduire les objectifs de l'organisme en objectifs opérationnels pour son équipe, les prioriser, décliner en objectifs individuels et en suivre la réalisation.
Impulser auprès des collaborateurs le développement d'une culture de l'évaluation des performances au regard des objectifs et des coûts.
Prendre des décisions dans son périmètre de délégation et alerter sa hiérarchie sur les problèmes dont la résolution n'est pas de sa compétence.
Appliquer et faire appliquer les règles collectives de travail et utiliser les outils RH en œuvre dans l'organisme.
Animer des réunions/groupes de travail et conduire l'ensemble des entretiens managériaux.
Proposer à ses collaborateurs des actions de développement des compétences individuelles et collectives pour favoriser le développement de l'expertise.
Votre formation
BAC à minima.
Un diplôme en management ou une expérience significative dans le domaine seront regardés avec attention.
Informations complémentaires
La CPAM de Pau se situe proche du centre ville et est desservi par les transports en commun (plusieurs lignes de bus). Sa situation vous offre également une vue sur les Pyrénées.
Flexibilité entre présentiel et télétravail mais aussi dans les horaires de travail
- Jusqu'à 20 RTT/an
- Transport : Une prise en charge à 75 % des frais de transports en commun et la possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable
- Tickets restaurant
- CSE dynamique et impliqué
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés
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