Directeur Régional Adjoint

il y a 7 jours


Strasbourg, Grand Est, France Les petits frères des Pauvres Temps plein
Poste

Le Directeur Régional Adjoint pilote et coordonne l'action de développement social territorial sur le territoire délégué. Il gère et anime le groupe des Coordinateurs de Développement Social (CDS) sur les territoires alsacien et vosgien. Il est responsable de sujets fonctionnels, de missions transversales, de pilotage d'actions dites spécifiques, de projets de développement régionaux et nationaux.

Missions Principales
  1. Piloter l'action au sein du territoire qui lui est délégué :
    • Participer à l'élaboration du plan d'actions régional en veillant à la participation des CDS, des équipes (bénévoles et personnes accompagnées) de son territoire de référence.
    • Coordonner l'action et apporter un soutien aux CDS et aux équipes d'actions territoriales, notamment en ce qui concerne leur pratique professionnelle, suivi et gestion de leur charge de travail et des amplitudes horaires ou journalière de travail.
    • Inciter à la montée en compétence du personnel sous sa responsabilité.
  2. Prendre part à la direction de la région :
    • Remplace le Directeur Régional en cas d'absence et est en mesure de prendre des décisions de direction en cas d'urgence ou de nécessité.
    • Est garant, comme le Directeur régional, de la continuité de service de la région.
    • Peut représenter la région en lieu et place du directeur régional.
  3. Piloter une ou des missions transverses sur le périmètre régional en lien avec les orientations nationales :
    • Veiller à l'animation des thématiques importantes pour le suivi et la qualité de l'action, soutenir les CDS impliqués dans cette animation transverse du réseau.
    • Participer à des groupes de travail nationaux sur les thématiques, assurer ainsi le partage d'information et les liens nécessaires entre les ressources nationales déployées par l'association et les actions locales.
Compétences et Qualités
  • Gestion de projets
  • Techniques d'animation et de management
  • Accompagner le changement
  • Organiser l'activité
  • Animer, mobiliser les équipes
  • Développer les compétences et accompagner les salariés
  • Arbitrer les situations
  • Gestion de conflits
  • Travailler en réseau dans un environnement complexe
  • Leadership et implication personnelle
  • Sens de l'intérêt collectif
  • Sens du travail en équipe
  • Capacité à convaincre et à renforcer une dynamique de coopération
  • Exemplarité
  • Garant des valeurs
  • Résilience
  • Sens de l'éthique
Avantages

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