Assistant des ressources humaines

il y a 5 heures


Antibes, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France CENTRE HOSPITALIER DE GRASSE Temps plein
Mission

L'assistant des ressources humaines est chargé de soutenir la direction des ressources humaines dans la gestion des documents et des communications téléphoniques liées au service.

Il assure la coordination avec l'encadrement des unités de soins, les autres directions et la médecine du travail.

Il prépare les commissions sociales, organise les réunions et instances, et assure la gestion logistique.

Il coordonne les projets RH, assure l'organisation, la préparation des documents et le suivi des projets et échéances.

Il assure l'intérim du secrétariat de la direction générale.

Activités

L'assistant des ressources humaines effectue les tâches suivantes :

  • Réception et traitement des appels téléphoniques de la RH et/ou messages électroniques
  • Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine
  • Traitement des candidatures spontanées à intégrer dans le logiciel de recrutement
  • Gestion de l'agenda DRH
  • Organisation de réunions, visites, déplacements, conférences, évènements, instances
  • Prise de note, frappe, mise en forme et diffusion de documents
  • Gestion des instances (F3SCT, CSE, COPS)
  • Mise en page du courrier de la DRH et rédaction des courriers de projet de réponse
  • Planification, préparation et suivi des commissions logements et crèche
  • Gestion du site intranet de la DRH
  • Intérim de l'agent d'accueil en l'absence de l'agent d'accueil
  • Mise en place de courriers types
  • Gestion et diffusion de l'information avec les différents autres acteurs institutionnels internes et externes
  • Liquidation des factures
Profil

Le candidat idéal possède un minimum de bac professionnel (niveau IV) ou une BTS assistant de direction (niveau III).

Il doit avoir des connaissances en informatique (Windows, Word, Excel, Power Point, Hexagone, Outlook, Chronos, GED, Hublo) et en gestion documentaire (rédaction, mise en forme des notes, documents et/ou rapports, classement et archivage, frappe).

Il doit également avoir des connaissances en droit hospitalier, organisation, fonctionnement et gouvernance des établissements de santé.

Les qualités professionnelles requises sont la rigueur, l'organisation, le respect de la confidentialité, le sens de l'accueil, la disponibilité, l'esprit d'équipe, l'initiative et l'anticipation, la maîtrise de soi, la ponctualité, la conscience professionnelle et la discrétion.

Les horaires de travail sont du lundi au vendredi de 9h à 17h, avec organisation de travail en binôme avec l'agent d'accueil.

Le travail est effectué en 37h30, avec 14 RTT.

La position dans la structure est celle de relations hiérarchiques avec le directeur des ressources humaines et le responsable RH PM/PNM/FORMATION, de relations fonctionnelles avec les personnels de l'établissement, les secrétariats de direction, les cadres supérieurs et les cadres de santé, et de relations extérieures avec les demandeurs d'emplois, la municipalité, les logements, les établissements de santé, la CPAM et les centres de formation.



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