Assistant RH Informatique

D'une optique d'accessibilit et de transparence, les termes employés au masculin sont référés aussi bien au genre féminin qu'au masculin.

Au sein d'une équipe de 7 personnes, vous serez rattaché/e à Audrey, Responsable Ressources Humaines, au sein de notre Agence de Mundolsheim.

Vos missions sont les suivantes :

• Gestion administrative du personnel : Prendre en charge les formalités d'embauche et de sortie en veillant à ce que tout soit conforme aux réglementations.
  • Saisie des éléments variables de paie : Garantir la précision et la ponctualité des informations nécessaires à la préparation des paies auprès de notre cabinet d'expertise comptable.
  • Gestion des tickets restaurants : Assurer les commandes et le suivi des titres restaurants pour nos collaborateurs.
    • Établissement de divers courriers administratifs :
    • Gestion des visites médicales : Organiser et suivre les visites médicales obligatoires pour nos employés.
    • Mise à jour des tableaux de gestion du personnel : Maintenir des tableaux de suivi jour pour assurer une gestion optimale des effectifs.
    • Suivi des arrêts maladie :
    • Gestion diverses administratives :

Poste bas Strasbourg CDI

Vous possédez de bonnes compétences en gestion administrative des Ressources Humaines et idéalement en paie.

Vous maîtrisez parfaitement l'outil informatique.

Vous avez déjà une expérience d'au moins 2 ans idéalement dans un contexte multisociétés.

Nous recherchons avant tout des personnalités. Le niveau de diplôme n'est pas un prérequis.

Expertises : Administration des Ressources Humaines et Paie

Ce que nous vous proposons en nous rejoignant :

Un management participatif et de proximité.

Des équipes autonomes dans un environnement collaboratif.

Le partage de valeurs communes : entraide et innovation.

Des possibilités d'évolution de responsabilités et de mobilité géographique.

Des espaces de travail agréables et à la pointe de la technologie.

Une politique RSE en plein développement : développement durable, alternance, handicap, recrutement inclusif, formation.

Le team building, les séminaires, les concours, les pulls de Noël, Halloween, au boulot, collectes, but non lucratif organisés tout au long de l'année.

Une entreprise certifiée Great Place To Work pour la 2ème année consécutive.

Et aussi :

La carte des tickets restaurants.

Une très bonne mutuelle santé.

Une plateforme de plus en plus Comité d'Entreprise.

Un Welcome Pack (sweat, tasse, lunch box).

Intégration : Votre arrivée chez nous débutera par une immersion dans votre agence de rattachement.

Au programme : visite des locaux, présentation des équipes du Groupe OCI et des différents services, prise en main et découverte des outils.

Votre recrutement :

1. Un premier changement téléphonique.

2. Une rencontre en présentiel afin de mesurer l'adéquation de nos attentes respectives.

3.Transmission de la proposition d'embauche.

4. Bienvenue dans l'Aventure OCI.

Si votre profil ne correspond pas en totalité aux critères du poste, pas d'inquiétude.

Postulez et nous étudierons votre candidature.

Pour plus d'informations sur notre culture d'entreprise, direction notre site.

Conformément à nos valeurs, le Groupe OCI favorise l'égalité des chances : Tous nos postes sont ouverts à compétences égales aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi. La diversité au sein du Groupe est un de nos enjeux majeurs car elle est source d'innovation et de performance.