Coordinateur Industriel

il y a 5 jours


SaintDenis, Île-de-France ENGIE Temps plein

GEPSA, une entreprise du groupe ENGIE Solutions, est spécialisée dans la gestion de services publics dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Nous sommes experts en facility management en environnement de service public et proposons à nos clients des prestations de services à l'immeuble, des services à la personne et des services à l'insertion.

Au sein de la Société GEPSA, la Direction Travail recherche un/une :

Responsable Industriel Régional Zone Nord - Ile de France (H/F)

Votre mission consiste à participer au suivi et à l'amélioration de l'exploitation des ateliers pénitentiaires situés dans votre zone et à participer à la mise en place des nouvelles activités, dans le respect de la réglementation, des règles d'hygiène, de sécurité, d'environnement et de la politique de l'entreprise.

Vos responsabilités :

Optimisation de la performance des ateliers de production :

  • Analysez le fonctionnement des ateliers et proposez des actions d'amélioration
  • Améliorez les processus et les flux pour un meilleur ratio économique
  • Analysez les non-conformités et mettez en place des actions correctives
  • Analysez l'évolution des principaux clients
  • Participez à l'analyse des résultats travail et mettez en place des axes de progrès définis
  • Assurez le suivi des actions mises en place
  • Retranscrivez les écarts aux équipes

Gestion de la fonction travail :

  • Assurez la mise en place des audits d'organisation industrielle des ateliers
  • Soutenez et coordonnez la mise en exploitation de nouvelles affaires d'envergure et/ou complexe
  • Coordonnez les opérations techniques des multisites sur la zone d'affectation
  • Participez à la validation des investissements

Développement de la fonction :

  • Participez à la validation des recrutements et à la confirmation à l'issue des périodes d'essais
  • Formez et accompagnez les nouveaux responsables travail
  • Identifiez les besoins en formation des acteurs de la fonction
  • Participez à l'entretien annuel d'évaluation du responsable travail
  • En cas d'absence, assurez l'intervention sur site en qualité de responsable travail tant que la situation l'exige

Gestion commerciale :

  • Assurez le soutien technique, l'aide au chiffrage et l'accompagnement sur site
  • Coordonnez l'interface technique et commerciale après analyse des demandes formulées par les sites ou les délégués commerciaux
  • Participez aux actions coup de poing (salons, journées découvertes, etc.)
  • Faites de la prospection technique ciblée en vue d'un investissement

Des déplacements sur l'ensemble de votre zone d'affectation sont à prévoir.

Profil recherché :

Vous êtes motivé(e) pour rejoindre une entreprise dynamique qui met un point d'honneur à transformer son activité vers plus de durabilité et de responsabilité sociale et environnementale.

Les compétences clés attendues :

Compétences métiers :

  • Maitrisez les indicateurs liés à la fonction
  • Analysez des tableaux de bord

Compétences transversales :

  • Bonne aisance relationnelle
  • Adoptez la bonne posture vis-à-vis des clients et des équipes
  • Faites passer les bons messages
  • Conduisez la stratégie définie par la fonction travail
  • Gérez votre temps de travail (déplacement, visites clients, réunions, etc.) et vos priorités
  • Vous rendez disponible régulièrement sur les sites de production
  • Assurez un suivi budgétaire
  • Conduisez le changement

Compétences comportementales :

Sens du service / Exemplaire / Organisé / Sens des responsabilités / Réactivité / Disponibilité

Vous avez une expérience confirmée de la production et de la relation clients, mais vous bénéficiez aussi des connaissances relatives aux règles HSCT, ainsi que la gestion de la production et des outils bureautiques et ERP.

Au-delà de vos expériences, c'est votre sens de l'engagement et du service qui feront la différence. ENGIE Solutions favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l'obtention du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d'intégration et de maintien dans l'emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

Spécifiquement pour GEPSA, l'index gouvernemental d'égalité H/F en 2021 est de 92/100.

Pour en savoir d'avantage sur ENGIE, ses métiers et le quotidien de nos collaborateurs, venez échanger avec nos ambassadeurs.



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