Administrateur des Ressources Humaines

il y a 3 semaines


La Tronche, Auvergne-Rhône-Alpes, France Centre Hospitalier Universitaire de Grenoble Temps plein
Missions du Service

La Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Universitaire de Grenoble a pour missions :

  • Le recrutement et la gestion des carrières des personnels,
  • La préparation et le suivi des commissions paritaires,
  • Le suivi de la prime de service,
  • La mise en œuvre de l'évaluation des personnels,
  • La gestion du F3SCT,
  • La mise en œuvre d'une politique d'amélioration des conditions de travail,
  • La réinsertion professionnelle des agents reclassés pour raisons de santé (CIRP),
  • La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
  • La préparation des dossiers de retraite des agents, présents et partis,
  • La validation de la paie et de la saisie des nomenclatures de paie et de statut,
  • Le suivi des questions syndicales et des autorisations d'absences syndicales,
  • La politique de promotion professionnelle,
  • Le suivi du tableau des emplois et des mensualités.
Profil Recherché

Les activités spécifiques au poste de gestionnaire – service carrières :

  • Gestion administrative et instruction des dossiers individuels des agents,
  • Etudes de reprise de services antérieurs pour mise au stage,
  • Mises en stage et suivi de milieu du stage, titularisations,
  • Avancements d'échelons et de grades des agents titulaires, avancements d'échelons des contractuels permanents,
  • Mises en disponibilité, congés parentaux, détachements et réintégrations,
  • Missions humanitaires, périodes militaires,
  • Mises à temps partiel, rétablissements à plein temps pour congé maladie et congés maternité,
  • Démissions et Radiation des cadres,
  • Congés de formation professionnelle, Validation des Acquis de l'Expérience et Bilans de compétence,
  • Cumuls d'activités,
  • Congés de présence parentale et de solidarité familiale,
  • Calcul des rachats de contrat suite aux contrats de promotion professionnelle,
  • Entrées et sorties par mutation,
  • Mises à disposition, personnels réservistes,
  • Reclassements pour raison de santé et adéquation grade emploi,
  • Reclassement statutaires et droit d'option,
  • Simulations de carrières,
  • Etablissement d'états de services à la demande des agents,
  • Rédaction des courriers relatifs au domaine d'activité,
  • Dossiers spécifiques (transferts d'activités).
Compétences et Qualités

Les relations professionnelles spécifiques au poste :

  • Autres secteurs de la DRH,
  • Agents pour traitement des situations individuelles,
  • Directeurs des soins, cadres supérieurs, cadres de l'établissement,
  • Gestionnaires des pôles de l'établissement,
  • Médecine santé au travail et Médecine agréée,
  • Partenaires externes : hôpitaux, collectivités, Caisse des Dépôts et des Consignations, ANFH, Commission de déontologie, trésorerie.

Les savoir-faire spécifiques :

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels dédiés à la gestion des Ressources Humaines (Cpage, BusinessObjects, PH7 Web simulation).

Connaissances opérationnelles du Statut des agents de la Fonction Publique Hospitalière.

Conseiller et renseigner les personnels.

Niveau de formation :

Diplôme de niveau 4 souhaité.

Conditions de travail dans le poste :

Horaires : Entre 8h et 17h.



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    il y a 3 semaines


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    il y a 3 semaines


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    il y a 4 semaines


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