Coordinateur(trice) de la Formation Continue

il y a 4 semaines


Libourne, Nouvelle-Aquitaine, France Center Hospitalier de Libourne Temps plein
Coordinateur(trice) de la Formation Continue au sein du Centre Hospitalier de Libourne

Rôle administratif et technique

Contexte institutionnel :
Sous la direction des ressources humaines, le coordinateur(trice) de la formation continue sera en lien avec divers acteurs, notamment les adjoints administratifs, les formateurs, et les directeurs de sites.

Relations fonctionnelles :
- Directeurs d'établissements (publics et privés)
- Personnel d'encadrement des Hôpitaux du Nord Gironde
- Agents des Hôpitaux du Nord Gironde (toutes catégories)
- Partenaires financiers : OPCO, Pôle Emploi, ANFH, ARS...
- Responsables de formation d'autres établissements.

Missions principales :

  1. Diagnostic : Réaliser un diagnostic partagé des besoins en formation au sein de la Direction commune, et proposer une structure pour établir un centre de formation continue.
  2. Mise en œuvre : Créer un Centre de Formation intégrant la formation continue, en analysant les besoins individuels et collectifs, et en évaluant l'efficacité des actions de formation en lien avec les orientations stratégiques de l'établissement.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

  1. Élaboration du plan de formation :
    - Analyse des besoins en formation
    - Recherche de solutions de formation adaptées
    - Évaluation des ressources internes et externes
    - Estimation des coûts et suivi budgétaire
    - Conseil en matière de formation
    - Élaboration de cahiers des charges
    - Sélection des offres de formation et validation des dispositifs pédagogiques.
  2. Gestion des prestations de formation :
    - Rédaction de projets de formation
    - Organisation d'événements de formation
    - Suivi des prestations et gestion financière
    - Coordination avec d'autres établissements pour les projets de formation
    - Élaboration de catalogues de formation et amélioration continue des processus.

Qualifications requises : Diplôme de Cadre de Santé ou équivalent, avec une expérience en management et en ingénierie de la formation appréciée.

Expériences : Management d'équipe, ingénierie de la formation, conduite de projets.

Compétences requises :
- Expertise en ingénierie de formation
- Connaissance du fonctionnement des établissements de santé
- Gestion de projets
- Management des ressources humaines
- Droit de la Fonction Publique Hospitalière
- Conception de programmes de formation
- Compétences informatiques : maîtrise des logiciels de bureautique et des outils de gestion de formation.

Qualités professionnelles :
- Excellentes capacités de communication
- Esprit d'analyse et d'anticipation
- Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets
- Discrétion et respect des politiques institutionnelles.

Les candidatures doivent être accompagnées d'un CV et d'une lettre de motivation.



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    Notre vision : Nous sommes convaincus que le succès d'une entreprise repose sur les personnes passionnées avec lesquelles nous travaillons. Ensemble, partageons nos talents. En tant que leader mondial en santé animale, Ceva Santé Animale croit que notre succès est lié à nos personnes passionnées qui recherchent, développent, produisent et...

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    il y a 1 jour


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