Responsable Contrôle de Gestion Sociale

il y a 7 jours


Nanterre, Île-de-France METRO France Temps plein
Description du Poste

Au sein de la Direction People & Culture, vous serez en charge du pilotage et de la maîtrise des frais de personnel de METRO France. Vous aurez également la supervision et l'animation de l'ensemble du reporting social et de l'analyse de données RH.

Missions
  • Animer, organiser et coordonner les activités du service en mobilisant les compétences de 6 collaborateurs.
  • Assurer le développement et la montée en compétences de votre équipe.
  • Superviser et assurer le pilotage et la gestion des frais de personnel (masse salariale + éléments périphériques de rémunération).
  • Assurer et coordonner l'ensemble du processus budgétaire/forecast sur les aspects masse salariale/effectifs (budget, forecast, atterrissage, réunion de synthèse des résultats...).
  • Mise en place des reportings permettant la mesure des écarts entre prévisions et résultats (analyse des causes, explications et actions correctrices).
  • Approfondir et optimiser la méthodologie d'analyse des frais de personnel.
  • Interagir avec les différents acteurs impactés au quotidien par le processus RH : RH Métier, Direction Opérations, Direction Contrôle de Gestion, Direction Comptable...
  • Garantir la satisfaction des clients internes et externes, en assurant une continuité de service et la mise à disposition de données fiables.
Compétences Requises
  • Solide formation Bac en contrôle de gestion sociale / contrôle de gestion / finance ou RH.
  • Riche expérience managériale d'environ 10 ans dans un environnement multisites.
  • Expertise dans les composantes de la rémunération et passion avérée pour le domaine de la finance et du contrôle de gestion.
  • Compétences relationnelles, managériales et organisationnelles remarquables, démontrant votre rigueur, votre méthodologie et votre sensibilité à la confidentialité.
  • Capacité à proposer des solutions dans le cadre de vos missions, à vous adapter aux situations nouvelles et à interagir avec divers interlocuteurs, témoignant de votre agilité professionnelle.
  • Aptitude à écouter activement et à être proactif, constructif et intègre, faisant de vous un élément précieux.
  • Aisance avec l'anglais et maîtrise des outils (Excel avancé, data visualisation, SAP FICO & HR).


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