Spécialiste en ressources humaines médicales

Il y a 2 mois


Valenciennes, Hauts-de-France CENTRE HOSPITALIER DE VALENCIENNES Temps plein
Mission et responsabilités

L'objectif principal du contrôleur de gestion sociale est de contribuer à la mise en œuvre et au suivi de la politique de gestion des ressources humaines médicales du Centre Hospitalier de Valenciennes.

Voici les principales responsabilités du poste :

  • Élaboration et suivi de la politique de gestion des ressources humaines médicales : le contrôleur de gestion sociale doit développer et mettre en œuvre des outils de pilotage et d'aide à la décision pour les gestionnaires médicaux.
  • Contrôle interne et certification des comptes : le contrôleur de gestion sociale est responsable de la bonne mise en œuvre du contrôle interne en conformité avec les exigences de la certification des comptes.
  • Production d'études et enquêtes : le contrôleur de gestion sociale doit participer à la production d'études portant sur les rémunérations et la masse salariale, ainsi qu'à toutes les enquêtes nationales incluant les éléments du personnel médical.
  • Coordination des opérations comptables et financières : le contrôleur de gestion sociale doit coordonner les opérations de mandatement et de facturation, ainsi que les contrôles internes de paie.
  • Contribution à la politique de développement professionnel continu du personnel médical : le contrôleur de gestion sociale doit participer au suivi budgétaire de la formation médicale.
Compétences et qualifications requises

Pour exercer ce poste, le candidat doit disposer des compétences et qualifications suivantes :

  • Diplôme en comptabilité, contrôle de gestion : le candidat doit avoir un diplôme en comptabilité ou en contrôle de gestion.
  • Expérience professionnelle : l'expérience professionnelle est souhaitée, mais non indispensable.
  • Connaissance du statut des personnels médicaux : le candidat doit avoir une connaissance minimale du statut des personnels médicaux.
  • Maîtrise des outils d'analyse statistique : le candidat doit avoir une maîtrise des outils d'analyse statistique et des notions relatives à la gestion de la masse salariale et au suivi des effectifs.
  • Compétences informatiques : le candidat doit avoir des compétences informatiques solides, notamment en Excel et en Business Object.
Avantages du poste

Le Centre Hospitalier de Valenciennes offre à ses employés des avantages attractifs, notamment :

  • Développement des compétences continues : le Centre Hospitalier de Valenciennes propose des formations et des opportunités de mobilité interne pour aider les employés à développer leurs compétences.
  • Avantages sociaux : le Centre Hospitalier de Valenciennes offre des avantages sociaux tels que la crèche, le restaurant du personnel, les casiers courses, les parkings réservés au personnel, l'amicale du personnel et le CGOS.
  • Prise en charge des transports : le Centre Hospitalier de Valenciennes prend en charge les transports en commun et propose un forfait mobilité durable.


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