Responsable des affaires générales et des relations sociales

il y a 2 jours

Strasbourg, Grand Est, France LES HÔPITAUX UNIVERSITAIRES DE STRASBOURG Temps plein
À propos de l'établissement

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS) sont un établissement de référence du Grand Est, classé parmi les premiers CHU français. Ils ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Les HUS se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médico-techniques, et comptent 2750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace.

Mission

Le titulaire du poste est rattaché à la Direction des Ressources Humaines et prend en charge deux missions principales :

  • Responsable des affaires générales et des relations sociales en lien direct avec le Directeur du pôle Ressources Humaines
  • Responsable du suivi des dossiers disciplinaires en lien étroit avec la responsable des affaires juridiques de la Direction des Ressources Humaines
Activités principales

1/ Sur le volet affaires générales – relations sociales

Le responsable est l'interlocuteur privilégié des partenaires sociaux au sein de la DRH pour tous les aspects concernant les relations collectives, et tous les aspects concernant les droits syndicaux. Ses activités principales sont les suivantes :

  • Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique en matière de dialogue social (lignes directrices de gestion, accord collectif...
  • Être garant(e) de la méthodologie, du cadre du dialogue social
  • Organiser, animer et développer le dialogue social quotidien en ayant un rôle de coordination, d'accompagnement et de conseil auprès des différents acteurs
  • Assurer le fonctionnement et la sécurisation en matière de droit syndical en tant que personne ressource auprès de l'ensemble de l'encadrement, ainsi que des partenaires sociaux
  • Gérer et suivre les droits syndicaux (heures syndicales – heures mutualisées – détachements syndicaux – dotation syndicale – moyens de fonctionnement)
  • Organiser et piloter les élections professionnelles dans le respect des conditions et des échéances réglementaires pour l'établissement et l'ensemble du GHT
  • Assurer la gestion du droit de grève en lien avec les différents acteurs
  • Préparer et assurer le suivi des instances pour les sujets intéressant la DRH (CSE – F3SCT)
  • Coordonner et préparer des projets de réponses aux alertes des organisations syndicales
  • Participer aux réunions de négociation lors de difficultés ou de conflits sociaux et suivi des dossiers correspondants

2/ Sur le volet disciplinaire

a/ Gérer les dossiers disciplinaires :

  • Analyser les dossiers soumis à la Direction
  • Conseiller les directions opérationnelles et la Direction des Ressources Humaines sur la procédure adaptée à la gestion de la situation
  • Gérer les dossiers disciplinaires relevant du 1er groupe (engagement de la procédure, analyse et proposition de niveau de sanction et application de la sanction en lien avec les secteurs)
  • Participer à la constitution des dossiers et rédaction des rapports de saisine du conseil de discipline pour les sanctions de niveau supérieur
  • Organiser les conseils de discipline
  • Assurer le secrétariat du conseil de discipline

b/ Accompagner sur les plans juridique et statutaire la mise en œuvre de la politique RH en lien étroit avec la responsable des affaires juridiques de la Direction des Ressources Humaines :

  • Réaliser des analyses sur des thématiques relevant de son champ d'expertise
  • Contribuer à la sécurisation des dispositifs, procédures et actes juridiques

Profil recherché

  • Bac + 5 en ressources humaines ou en droit
  • Expérience confirmée en gestion RH
  • Connaissance du statut de la fonction publique
  • Preuve d'analyse et de synthèse
  • Sens de la discrétion
  • Sens des priorités et des délais
  • Autonomie dans l'organisation du travail
  • Capacité à accompagner des projets complexes
  • Capacité à assurer le report de l'information, à alerter la Direction sur des points sensibles en matière de ressources humaines
  • Sens de la négociation et capacité à appréhender des situations conflictuelles
  • Qualité relationnelle, écoute, empathie

  • Responsable des affaires générales et des relations sociales

    il y a 1 semaine

    Strasbourg, Grand Est, France LES HÔPITAUX UNIVERSITAIRES DE STRASBOURG Temps plein

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    il y a 7 jours

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    il y a 1 semaine

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    il y a 6 jours

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    il y a 6 jours

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  • Chef de projet RH et relations sociales

    il y a 3 semaines

    Strasbourg, Grand Est, France Hôpitaux Universitaires de Strasbourg Temps plein

    OverviewAs a key member of the Hôpitaux Universitaires de Strasbourg team, you will play a crucial role in shaping the organization's human resources and social relations strategy.About UsThe Hôpitaux Universitaires de Strasbourg is a leading healthcare institution in the Grand Est region, with a strong focus on patient care, education, and research. Our...

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    il y a 1 mois

    Strasbourg, Grand Est, France Crédit Mutuel Temps plein

    Présentation de l'entreprise Depuis 1971, nous concevons et orientons des solutions qui favorisent le développement de l'activité d'assurance au sein de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, pionnier de la bancassurance. Les Assurances du Crédit Mutuel interviennent sur les marchés des assurances de biens et des assurances de personnes, y compris...