Technicien(ne) de Maintenance Portes Automatiques
il y a 4 semaines
À propos de l'entreprise
Notre client est un acteur majeur dans le domaine de la fermeture automatique et du contrôle d'accès des bâtiments, avec un chiffre d'affaires de plus de 200 M€, 1100 collaborateurs et 24 agences réparties à travers le territoire national.
Fort de ses 60 années d'expertise, il est spécialisé dans la conception, la fabrication, l'installation et la maintenance de portes automatiques piétonnes. Sa mission : offrir des solutions innovantes et fiables pour répondre aux besoins de ses clients tout en garantissant un service de qualité.
Le poste
En tant que Technicien(ne) de Maintenance, vous interviendrez en autonomie sur le secteur de l'Indre-et-Loire (37) et les départements voisins. Après une formation interne et un accompagnement personnalisé, vos principales missions seront les suivantes :
- Assurer les visites de maintenance préventive et curative des équipements conformément aux normes en vigueur
- Diagnostiquer les pannes et réaliser les réparations nécessaires (établissement des devis, commande des pièces, intervention sur site)
- Enregistrer et tracer toutes les interventions via l'outil interne
- Effectuer des travaux de maintenance après-vente
- Maintenir un contact direct avec la clientèle et représenter notre client sur le terrain
- Garantir un service de qualité et contribuer à la satisfaction client
Compétences requises
Le candidat idéal possède les compétences et qualités suivantes :
- Diplôme en électrotechnique, maintenance industrielle ou automatisme
- Expérience significative (minimum 5 ans) dans la maintenance et/ou le service après-vente, idéalement dans le secteur de la fermeture automatique
- Excellent relationnel et sens du service client
- Rigueur et autonomie dans l'exécution des missions
- Permis B indispensable pour les déplacements sur le secteur
Modalités du poste
Le poste est à pourvoir en CDI, avec une rémunération fixe entre 23k€ et 25k€ brut annuel, selon profil et expérience. Les primes diverses (Panier, Trajet, Ancienneté, etc.) sont également proposées.
Le processus de recrutement se déroule en 10 jours ouvrés, avec un entretien téléphonique avec le service RH et une rencontre avec les équipes opérationnelles en agence.
À propos de SwiftTalent
SwiftTalent est votre partenaire en recrutement. Nous vous proposons des opportunités professionnelles uniques et révolutionnez votre carrière avec nos services sur mesure.
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