Conseiller en évolution professionnelle

il y a 1 mois


Occitanie, France Défense mobilité Temps plein

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  • Secteur : Fonction publique
  • Employeur : Défense mobilité
  • Type de contrat Ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience requise Non précisé
Rémunération (indicative pour les contractuels) Non précisé Afficher la rémunération pour les fonctionnaires
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Télétravail possible Oui

Défense Mobilité est structurée en trois niveaux d'organisation :
- Une direction ;
- Des pôles régionaux appelés « Pôles Défense Mobilité » (PDM) ;
- Des antennes nommées « Antennes Défense Mobilité » (ADM).

Le conseiller en évolution professionnelle accompagne les candidats (militaires et civils du ministère, demandeurs d'emploi, conjoints) dans la définition d'un projet professionnel viable vers le secteur privé ou public, en utilisant divers outils d'orientation professionnelle, qu'ils soient individuels ou collectifs. Il assiste également les candidats dans leur recherche d'emploi en leur proposant des offres adaptées à leur profil et les guide dans la préparation aux entretiens de recrutement.

Dans le cadre de ses missions, le conseiller en évolution professionnelle (CEP) peut développer une expertise dans les domaines suivants : « cadres », « blessés », « Validation des Acquis de l'Expérience », « fonctions publiques » ou « création et reprise d'entreprise ».

Responsabilités :

  1. Assurer l'orientation et l'accompagnement en entretien individuel des candidats ;
  2. Réaliser des bilans personnels et professionnels ;
  3. Fournir aux candidats des informations sur le marché de l'emploi, tant privé que public ;
  4. Recommander les aides et mesures à mettre en place pour un projet professionnel viable ;
  5. Conseiller les candidats sur l'élaboration d'une stratégie de recherche d'emploi ;
  6. Positionner le candidat sur les offres d'emploi disponibles ;
  7. Suivre les candidats jusqu'à 6 mois après leur intégration dans l'emploi ;
  8. Participer aux différentes actions de communication (salons, forums, autres événements...) ;
  9. Contribuer au tutorat des nouveaux conseillers en évolution professionnelle.
Profil recherché

Compétences attendues : Éléments de candidature à transmettre : l'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est requis.

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