Responsable de la trésorerie des hôpitaux de Côte-d'Or

il y a 2 semaines


Dijon, Bourgogne-Franche-Comté, France Ministère - Ministère de l'Économie Temps plein
Description du poste

1°) Caractéristiques du service :

La trésorerie des hôpitaux de Côte-d'Or est un poste comptable classé C1-HEC.

Outre le poste de responsable, le poste compte 38 emplois ainsi répartis :

- Siège de la trésorerie (Dijon) : 1 IDIV-CN, 2 IFIP, 10 emplois de catégorie B et 10 de catégorie C.

- Antenne pérenne de Semur-en-Auxois : 1 IDIV-CN, 5 emplois de catégorie B et 3 de catégorie C.

- Antenne pérenne de Beaune : 1 IFIP, 3 emplois de catégorie B et 2 de catégorie C.

Le poste gère l'ensemble des établissements publics de santé et des EHPAD autonomes du département de la Côte-d'Or.

L'activité est assurée à Dijon et sur deux antennes pérennes :

- Le siège de Dijon gère le CHU, le centre hospitalier spécialisé de la Chartreuse, les hôpitaux d'Is-sur-Tille et d'Auxonne.

- L'antenne de Semur-en-Auxois gère les centres hospitaliers de Haute Côte-d'Or et de Semur-en-Auxois ainsi que l'ensemble des 10 ESMS.

- L'antenne de Beaune gère les hospices civils de Beaune.

La trésorerie des hôpitaux de Côte-d'Or gère ainsi :

- 17 budgets principaux (7 CH et 10 EMS).

- 47 budgets annexes (plus une création au 01/01/2025).

- Au 31/12/2023, la trésorerie compte 1 516 023 lignes de mandats et 332 638 lignes de recettes et 104 régies.

- Le taux de recouvrement sur exercice précédent (données au 31/12/2023) est de 98,75 %.

- Nombre d'hébergés (EHPAD et hôpitaux) 171.

- Délai de paiement du comptable (2023) : 4,58 jours.

- Certification : le CHU de Dijon a fait partie de la vague 2 (comptes 2015).

- CAP : une convention sur la paye du CHS de la Chartreuse a été signée en 2023 et deux projets sont en cours.

- DFTisation partielle mise en place pour les 3 CH gérés par les antennes.

2°) Principaux enjeux :

- Développer les partenariats.

- Accomplir les travaux de dématérialisation.

- Travailler à la rationalisation des procédures et assurer une cohésion d'équipe dans un contexte de renouvellement marqué des agents.

Compétences et qualités requises :

- Aptitude reconnue pour le management.

- Capacité à animer, organiser, mobiliser et motiver une équipe, à la fédérer autour de projets communs.

- Rigueur intellectuelle et grand sens de l'organisation.

- Aptitudes reconnues à la conduite du changement et capacités d'innovation (procédures à simplifier).

- Sens de l'écoute et aptitude au dialogue.

- Capacité à s'approprier les enjeux directionnels et à mettre en œuvre les politiques en découlant.

- Sens politique.

Connaissance recherchées :

- Une expérience réussie du management est fortement souhaitée.

- Une bonne connaissance de la gestion du secteur public local et du secteur hospitalier constituerait un atout indéniable.

- De même qu'une bonne connaissance des outils métiers et notamment de l'application HELIOS.

Compétences candidat :

  • CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
  • CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
  • CONNAISSANCES - Économie/finances
  • CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
  • CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
  • SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
  • SAVOIR-FAIRE - Communiquer
  • SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
  • SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
  • SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
  • SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation

Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis : Confirmé

Localisation du poste : France, Bourgogne-Franche-Comté, Côte d'Or (21)



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