Coordinateur SSI

Présentation du poste

Le Coordinateur SSI (H/F) est chargé de contribuer à la bonne image de l'entreprise en étant l'interlocuteur privilégié des clients et en veillant à leur satisfaction tant au niveau de l'efficacité que la qualité du travail fourni. Il assure le bon déroulement des opérations et leur livraison dans les délais impartis et garantit ainsi la reconnaissance et la renommée de l'entreprise sur le marché.

Missions principales

• Référent technique concernant les réglementations spécifiques : renseigne tous les collaborateurs concernant les réglementations SSI (NFS 61930 à 61970), la réglementation ERP (25/6/80), les réglementations spécifiques (APSAD, ICPE, ATEX,...), partie réglementaire du Code du Travail, vérifie la cohésion des normes des projets étudiés avec la réglementation appropriée.
• Conception SSI : établit les pièces descriptives (Cahier des charges fonctionnel du SSI, notices de présentation,...), analyse les besoins de chaque projet, suit la cohérence entre les différents composants du SSI, créée et/ou met à jour le dossier d'identité du SSI.
• Réalisation SSI : examine et vise les différents documents fournis par les entreprises, effectue des essais fonctionnels, finalise le dossier d'identité du SSI, réalise l'assistance pour la visite de la Commission de Sécurité, assiste aux rendez-vous et réunions avec le préventionniste du SDIS.

Profil recherché

Vous êtes impérativement titulaire de la certification du CNPP.

Vous connaissez les réglementations SSI, ERP, APSAD, ICPE, ATEX...

Vous connaissez les matériels spécifiques au SSI ainsi que les fournisseurs et distributeurs propre au domaine.

Vous êtes réactif, polyvalent, efficace et organisé. Vous êtes rigoureux et disponible.

Processus de recrutement

Après un premier tri des candidatures, les candidats peuvent être contactés brièvement par téléphone par Myriam ou Laurie, du service RH, avant d'être reçus en entretien par le Directeur d'agence.

Le candidat pourra éventuellement se voir proposer un nouvel entretien avant décision finale et il pourra faire l'objet d'une prise de référence auprès de précédents employeurs.

Une réponse sera apportée à chaque candidature, qu'elle soit retenue ou non.

Le processus d'intégration débute dès l'acceptation du contrat et se déroule sur un an, avec des points réguliers.