Responsable RH Formation et Développement

il y a 4 jours


Strasbourg, Grand Est, France Ville et Eurométropole de Strasbourg Temps plein
Fonction : Assistant RH Formation et Développement

Service : Collecte et valorisation des déchets

Type de recrutement : Emploi permanent

Type d'emploi permanent : Fonctionnaire ou contractuel

Type de temps de travail : Temps complet

Filière : Administrative

Catégorie : B

Téléphone du contact RH : 0368987823

Télétravail : Oui

Administration mutualisée de plus de 7000 agent·es et 250 métiers, l'Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d'un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitant·es.

Sous l'autorité de la responsable ressources humaines du service, vous contribuez et assistez cette dernière dans la gestion des ressources humaines du service (509 postes), en collaboration avec vos deux collègues et en lien avec l'ensemble des départements et cellules du service et des services de la DRH.

Vous assurez le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Participation à la gestion quotidienne du personnel

Etre l'interlocuteur·rice de l'encadrement et des agent·es sur les questions relatives à la gestion des ressources humaines, assurer un accompagnement de 1er niveau.

Assister la responsable ressources humaines dans la déclinaison de la politique RH et sur certains dossiers spécifiques.

Mettre en œuvre les actions nécessaires à la gestion des dossiers au quotidien.

Participer à la saisie des éléments variables de paie.

Concevoir et rédiger des notes et courriers, participer à la rédaction de procédures ayant trait au domaine des RH.

Participer à l'élaboration du plan de formation du service en saisissant les demandes de formation sous le logiciel Inser, et en participant à leur arbitrage.

Assurer la réalisation, la gestion et le suivi du plan de formation en mettant en œuvre les actions de formation individuelles et collectives et notamment celles liées à la sécurité.

Suivre les tableaux de bord des CACES et des permis C.

Participation au recrutement et à la gestion de certains personnels :

Prendre en charge le recrutement et la gestion des agent·es vacataires, assurer leur suivi et l'enregistrement des éléments de paie.

Participer au recrutement et suivre les services civiques et contrats d'avenir, ainsi que les apprenti·es.

Gérer le recrutement des saisonnier·ères en lien avec la DRH : tri des candidatures, constitution et suivi des dossiers, préparation de la formation.

Prendre en charge le recrutement et le suivi des stagiaires école.

Suivi des procédures disciplinaires en lien avec la responsable ressources humaines :

Rédiger les courriers.

Suivi des entretiens professionnels en lien avec la responsable ressources humaines :

Suivre les demandes de formations et de mobilité issues des entretiens.

Suivre les entretiens sur formulaires spécifiques et enregistrer les données.

Remplacement du RRH en son absence sur certaines activités

Remplacement des collègues RH

~ Participer au remplacement des collègues en cas d'absence, en prenant ponctuellement en charge certaines de leurs tâches.

Avantages sociaux

Prime de fin d'année.

Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.

Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.

Chèques vacances sous conditions.

Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques...).

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert aux candidat·es remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidat·es reconnu·es travailleurs et travailleuses handicapé·es peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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