Chef de Projet Ingénieur Electricité

il y a 6 jours


RemireMontjoly Guyane, France Betem Temps plein
Détails du Poste

Expérience : 5 ans minimum

Contrat : CDI

Localisation

REMIRE MONTJOLY (973)

Poste à pourvoir

Immédiatement

Descriptif du Poste

Le Groupe BETEM, spécialisé dans les études et les travaux de construction, recherche un Chef de Projet Ingénieur Electricité pour renforcer son équipe à Remire Montjoly en Guyane. En tant que Chef de Projet, vous serez responsable de la conception et de la mise en œuvre de projets d'infrastructure électrique, en collaboration avec les ingénieurs et les spécialistes de la structure et de la climatisation.

Responsabilités

  • Rédaction des notices en phase concours
  • Elaboration des dossiers d'études APS à DCE pièces écrites et graphiques
  • Analyses techniques et financières des offres entreprises et mise au point des marchés de travaux
  • Visa des documents d'exécution entreprises
  • Elaboration des notes de calculs et études d'exécution
  • Suivi de la conformité des travaux en phase chantier
  • Réception des installations
  • Participation à des études avec les autres ingénieurs spécialistes, les autres membres équipes de maitrise d'œuvre et d'ouvrage

Compétences requises

  • De formation supérieure grande école ingénieur (INSA, ENSAM, etc.) ou équivalent Bac +5
  • Connaissance des réglementations en vigueur et des principaux outils informatiques appliqués à la thermique du bâtiment (AUTOCAD, CANECO BT, DIALUX, PERRENOUD)
  • Expérience réussie de 5 ans minimum en bureau d'études maîtrise d'oeuvre (sans compter les éventuels stages)
  • Qualités d'organisation, de méthode, de prise d'initiatives et sens du service

Avantages

La rémunération est à définir selon vos diplômes et expériences.

Processus de recrutement

Après un premier tri des candidatures suite à l'analyse des CV, les candidats peuvent être contactés brièvement par téléphone par Myriam ou Laurie du service RH avant d'être reçus en entretien par le Responsable de Service et/ou le Directeur d'Agence.

Au cours de cet entretien, le candidat peut éventuellement être amené à être soumis à un test technique.

Le candidat pourra éventuellement se voir proposer un nouvel entretien avec la Direction Générale avant décision finale.

Une réponse sera apportée à chaque candidature, qu'elle soit retenue ou non.

Le processus d'intégration débute dès l'acceptation du contrat et se déroule sur un an, avec des points réguliers avec le responsable.



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