Directeur ou directrice de l'autonomie

il y a 4 semaines


Laval, Pays de la Loire, France Département de la Mayenne Temps plein

Missions clés

En tant que directeur ou directrice de l'autonomie, vous aurez pour mission :

·Piloter la politique départementale relative aux personnes âgées, aux personnes handicapées et à la démographie des professionnels de santé, et sa déclinaison opérationnelle, notamment à travers le schéma départemental de l'autonomie ;

·Gérer les ressources humaines, notamment les agents relevant du Département (fonction publique territoriale) ou du GIP MDPH (droit privé) ;

·Animer et piloter une équipe de managers supérieurs, intermédiaires ou fonctionnels ;

·Participer au recrutement des agents de votre direction ;

·Identifier, mobiliser et participer au développement des compétences des agents de votre direction ;

·Réaliser les entretiens professionnels annuels des agents placés sous votre responsabilité ;

·Prévenir et réguler les conflits ;

·Soutenir les managers supérieurs ou intermédiaires dans leur fonction managériale ;

·Assurer une gestion active des ressources humaines, en lien avec les services de la Direction des ressources humaines ;

·Anticiper et accompagner le changement auprès des équipes ;

·Définir le projet de direction en collaboration avec les agents de la direction et en conformité avec les arbitrages politiques ;

·Proposer des dispositifs innovants ;

·Aider à la prise de décision, proposer des études, diagnostics, scénarios prospectifs chiffrés ;

·Suivre la mise en œuvre des projets, plans d'actions et dossiers et faciliter leur aboutissement ;

·Assurer et garantir le suivi des décisions liées aux réunions stratégiques ;

·Participer au collectif de direction générale et représenter le Département ;

·Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial ;

·Porter et incarner, aux côtés de la Direction générale et des élus, les valeurs de l'organisation ;

·Donner du sens, expliquer les orientations de la direction générale et des élus ;

·Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet ;

·Favoriser la transversalité au sein de l'institution ;

·Appuyer l'élaboration et la mise en œuvre des orientations politiques des élus ;

·Conseiller les élus, d'un point de vue technique, dans l'élaboration et la mise en œuvre de leurs orientations ;

·Traduire ces orientations politiques d'un point de vue technique ;

·Rendre compte aux élus, en lien avec le directeur général des services, de l'avancée des dossiers et projets de votre direction ;

·Représenter le Département ;

·Développer les relations partenariales et représenter l'institution auprès des partenaires externes ;

·Valoriser l'action départementale et promouvoir les projets de la collectivité ;

·Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans votre secteur d'intervention ;

·Elaborer le plan de charge de votre direction en définissant des objectifs stratégiques ;

·Garantir la bonne organisation et coordination de l'activité en fonction des postes et des contraintes, dans le respect des procédures internes ;

·Assurer un suivi d'activité régulier, procéder aux ajustements nécessaires le cas échéant ;

·Conduire des réunions techniques régulières ;

·Favoriser la circulation de l'information et la communication au sein de votre direction ;

·Garantir la mise en œuvre des évolutions institutionnelles, législatives et réglementaires ;

·Rendre compte de l'activité (tableaux de bord, statistiques) ;

·Garantir et sécuriser la gestion administrative et budgétaire de votre direction ;

·Veiller à la stratégie règlementaire et prospective ;

·Participer à la démarche prospective ;

·Superviser la veille juridique et règlementaire dans votre domaine d'expertise ;

·Mobiliser les réseaux professionnels et partenariaux pertinents ;

·Coopérer avec les partenaires et les acteurs de votre secteur d'activité ;

·Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation ;

Compétences requises

ØRéférences grades : cadre d'emplois des attachés territoriaux (attaché hors classe), des conseillers socio-éducatifs (conseiller socio-éducatif hors classe), des administrateurs territoriaux (administrateur et administrateur hors classe) ;

ØRéférence métier : directeur CODIR ;

ØConnaissance approfondie des acteurs du domaine médico-social, social et sanitaire ;

ØExpérience réussie en management de personnes et de projets ;

ØExcellent relationnel, capacité à emporter l'adhésion ;

ØAptitude à la négociation, au dialogue, sens de l'écoute et de l'empathie ;

ØConnaissance en finances publiques et technique d'évaluation des politiques publiques ;

ØSens de l'organisation, rigueur, méthode et aisance relationnelle ;

ØRéelle force de proposition ;

Contraintes particulières

Onécessité d'une réelle souplesse dans les horaires ;

Odéplacements fréquents sur l'ensemble du département ;

Oastreintes de direction ;

Lieu d'affectation

12 Quai de Bootz – CS – LAVAL

(Résidence administrative : LAVAL)



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