Chef de la performance magasin

il y a 4 jours

Tours, Centre-Val de Loire, France Leroy Merlin Temps plein

Un poste clé pour animer la progression et l'optimisation durable des résultats de notre magasin.

Dans un contexte de transformation, le Chef de la performance magasin joue un rôle essentiel pour éclairer les prises de décision et animer la performance globale de son magasin. Il anime la progression durable des résultats de notre magasin, dans une optique de création de valeurs humaine, économique, environnementale et sociétale.

Votre futur métier :

Vous travaillerez en binôme avec le Directeur du Magasin et animerez fonctionnellement les équipes. Vous intervenez autant sur des sujets stratégiques à l'échelle du magasin que sur des actions immédiates et opérationnelles.

Vos missions s'articulent autour de 3 axes principaux :

1) Pilotage & exploitation du magasin

  • Vous renforcez le pilotage et le suivi du business en apportant votre savoir-faire en matière financière et analytique.
  • Vous co-animez les équipes opérationnelles (Managers commerce et Responsables de Rayon) sur leurs résultats et l'optimisation de leur compte d'exploitation.

2) Développement de la performance durable & exploitation de la data

  • Vous impactez durablement la rentabilité et co-construez la vision stratégique et les objectifs à moyen et long termes.
  • Vous élaborez les budgets et plans d'investissement du magasin.
  • Vous assurez une veille permanente de la donnée utile au développement de votre magasin et soutenez les prises de décisions au travers de vos rapports & les différentes analyses que vous produirez.

3) Gestion de projets

  • Vous participez à des projets transverses : identifier les améliorations possibles pour soutenir le commerce, proposer des solutions efficaces et transmettre en continu les bonnes pratiques.
  • Vous soutenez le développement d'initiatives stratégiques à l'échelle du magasin, mais également de votre région ou au national.

Votre profil :

  • Vous justifiez d'une première expérience significative dans le contrôle de gestion ou une expérience réussie dans le domaine de la distribution comme manager opérationnel.
  • Vous possédez un esprit d'équipe et des valeurs humaines fortes. Vous êtes à l'écoute et pédagogue, vous savez prendre et défendre vos positions.
  • Votre curiosité et votre sens du progrès vous permettent d'être en veille sur votre écosystème, de challenger le statu quo et développer l'innovation au travers de l'exploitation de la data.

Comment réussir sur ce poste :

  • En vous montrant disponible pour vos collègues et en faisant preuve d'empathie.
  • En passant du temps sur le terrain au contact des équipes, et en étant prêt à vous adapter à une grande variété de demandes.
  • En capitalisant sur une communication informelle, et en parlant directement aux gens, que ce soit de manière collective ou individuelle.
  • En faisant preuve de transparence, et en partageant de manière pertinente la grande quantité d'informations auxquelles vous aurez accès.

Ce que vous retirerez de ce métier ?

Le plaisir d'accompagner les collaborateurs vers l'autonomie, et de les aider à faire évoluer leur performance, jusqu'à l'atteindre et la dépasser.

Mais aussi, et surtout, parce que nous sommes Leroy Merlin, une qualité de vie au travail, dans une équipe soudée et fière de travailler ensemble.

Et si on regarde plus loin ?

Ce poste d'une grande richesse vous offre la possibilité d'intégrer une entreprise en pleine expansion au sein du groupe international Adeo, ce poste peut devenir un tremplin pour évoluer vers d'autres missions, soit opérationnelles (ex : Directeur de magasin, Chef de Secteur commerce, logistique...) ou fonctionnelles, transverses (marketing client, Chef de Produit, Contrôleur de Gestion au siège, Supply Chain...) en France ou dans l'une de nos entreprises à l'international.

Conditions du poste

CDI temps plein

Horaires liés à l'activité du magasin

Rémunération : 42.000 € à 52.000 € annuels fixe sur 13 mois, selon profil.

Vous bénéficierez également d'une rémunération variable collective (intéressement et participation) pouvant aller jusqu'à 3 mois de salaires en fonction des résultats de l'entreprise.

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