Chef de projet paie et RH

il y a 1 mois


Paris, Île-de-France BnF Temps plein

Missions et activités permanentes

L'objectif principal du titulaire de ce poste est de garantir la conformité et l'efficacité de la gestion de la paie et des outils RH au sein de l'établissement BnF.

Pour atteindre cet objectif, le titulaire du poste sera chargé de :

  • Apporter des conseils et des expertises en matière de paie et de RH au sein du service et de la direction.
  • Proposer et mettre en œuvre des processus et procédures en matière de gestion de la paie et de contrôle.
  • Assurer une veille d'information réglementaire.
  • Être le référent pour l'équipe de gestionnaires tout au long de la chaîne des processus de paie (formation et conseil).
  • Proposer des évolutions du SIRH et en assurer le suivi et la mise en cohérence avec les évolutions réglementaires.
  • Fibraliser les données du SIRH pour la partie relevant du service, en collaboration avec l'adjointe de la cheffe du service.

Activités spécifiques

La coordination de la N4DS avec la chargée du mandatement et traitement des déclarations sociales en lien avec le DSI ;

Le référent prélèvement à la source ;

Les champs d'actions pour l'année en cours et à venir : poursuite de la mise en œuvre du plan indemnitaire annuel BNF (RIFSEEP) ; participation à la mise en place de la DSN en lien avec l'AGC, le DSI et le chargé du mandatement et traitement des déclarations sociales.

Compétences requises

Le titulaire du poste doit disposer des compétences suivantes :

  • Connaissance approfondie des règles de la comptabilité publique.
  • Connaissance approfondie du statut général de la fonction publique.
  • Connaissance de la réglementation sociale et des règles de rémunération publiques et privées.
  • Maîtrise des outils de gestion RH et comptable (HRAccess, SIREPA).

Spécificités du poste / contraintes / sujétions

Les contraintes calendaires liées à la paie et au calendrier de fin de gestion.

Rémunération

Pour les agents titulaires : il sera fait application des règles de gestion RIFSEEP applicables au sein de l'établissement en tenant compte du corps d'accueil mentionné sur la fiche de poste.

Pour les agents contractuels : la rémunération sera déterminée en prenant en considération, notamment les précédentes fonctions occupées, la qualification requise pour l'exercice de la fonction, la qualification détenue par le candidat ainsi que son expérience professionnelle sur un poste équivalent à celui à pourvoir.

Conditions d'emploi

Tous les postes du Ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.


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