Chercheur en Ressources Humaines Stratégique

il y a 17 heures


Paris, Île-de-France HR Talent House SA Temps plein
Overview de l'entreprise

Nous sommes HR Talent House SA, une entreprise dynamique et tournée vers l'international. Nous recherchons un Chercheur en Ressources Humaines Stratégique pour renforcer notre équipe.

Rémunération

L'offre salariale est comprise entre 80 000€ et 100 000€ par an, selon les qualifications et l'expérience.

Description du poste

Vous serez chargé de jouer un rôle clé dans le développement des Ressources Humaines au sein d'une entreprise internationale dynamique. Vous devrez participer à la définition de la politique de développement RH et à la construction du parcours d'intégration des collaborateurs.

Stratégie et développement RH

- Élaborer et déployer la politique de développement des Ressources Humaines à l'échelle nationale et internationale.

- Définir des méthodologies et outils innovants pour la gestion des carrières et des talents.

- Proposer et piloter des programmes RH individuels et collectifs (gestion des talents, formations, plans de développement).

Accompagnement du changement

- Gérer en lien étroit avec le direct report les projets de change management, développer les outils adaptés et former les référents (culture managériale, valeurs...)

- Contribuer au pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et développer ses outils.

- Former aux méthodes, aux outils des équipes RH Corporate et RH locales dans les pays ainsi que les managers

Gestion et suivi des Talents

- Préparer et animer les différents comités carrière, talents...

- Participer au développement, à la préparation et au déploiement du Programme Talents

- Piloter et suivre les campagnes d'entretiens d'évaluation et de développement professionnel

- Participer à la conception des programmes de développement professionnel pour les collaborateurs.

- Être garant du suivi, de la mise en œuvre des plans, des entretiens et des développements individuels et collectifs

Gestion projets, communication et support

- Agir en tant que PMO pour la DRH

- Participer au programme Talents et aux recrutements en collaboration avec l'équipe Talent Acquisition

- Proposition et coordination de la communication RH interne et externe

Reporting et performance

- Définir et suivre les indicateurs clés de performance pour le service développement RH

- Participer à la définition des plans d'actions correctifs et amélioratifs de son service

- Identifier les écarts et proposer des pistes d'amélioration

Compétences et qualifications requises

- Au moins 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans un contexte international

- Expérience et capacité à travailler et piloter en transverse en mode projet

- Excellent relationnel et capacité à communiquer

- Très bonne maîtrise de l'anglais

- Agilité et capacité d'adaptation

- Esprit d'équipe



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