Responsable des Ressources Humaines

il y a 2 semaines


Lille, Hauts-de-France Exotec Temps plein
Fonction

Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe à Exotec.

Missions
  • Gérer et traiter toutes les opérations de RH liées au cycle de vie des employés.
  • Être l'interface locale du HRBP et des managers pour toutes les questions essentielles liées aux ressources humaines.
  • Participer à l'élaboration et à la mise à jour des processus et procédures RH.
  • Rédiger tous les documents juridiques liés aux RH, y compris les contrats de travail et les accords.
  • Soutenir le HRBP et les managers dans le traitement de questions complexes liées aux relations avec les employés au niveau local.
  • Se tenir informé de la législation du travail, des avantages sociaux et des réglementations, en veillant à ce que l'entreprise s'y conforme.
  • Traiter et gérer la paie des employés avec précision et dans les délais, en veillant au respect de la réglementation fiscale.
  • Soutenir les employés dans leurs questions relatives à la paie et résoudre leurs questionnements.
  • Fournir un feedback à l'équipe chargée de la rémunération et des avantages sociaux afin d'améliorer les programmes d'avantages sociaux.
  • Traiter les questions juridiques liées aux ressources humaines, telles que les enquêtes sur le lieu de travail et les griefs.
  • Collaborer avec le service financier pour la partie paie.
  • Administrer les programmes d'avantages sociaux, y compris les assurances maladie, les régimes de retraite et les politiques en matière de congés, et aider les employés à obtenir des informations sur les avantages sociaux et à s'y inscrire.
  • Utiliser le SIRH pour la gestion des données et l'établissement de rapports et gérer les dossiers et documents relatifs aux ressources humaines.
  • Tenir des registres précis et organisés des transactions/événements liés aux ressources humaines et veiller à ce que les dossiers des employés soient à jour et conformes aux exigences légales.
  • Garantir la confidentialité et la sécurité des informations sensibles relatives aux ressources humaines.
Compétences requises
  • Titulaire d'un diplôme en gestion des ressources humaines ou droit du travail.
  • Bonne connaissance de la paie et de la gestion des contrats de travail.
  • Connaissance des politiques et procédures générales des ressources humaines.
  • Maîtrise de l'anglais (oral & écrit) obligatoire.


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