Chef de Projet RH et Agile

il y a 4 semaines


Avelin, Hauts-de-France iMSA Temps plein

Mission Principale

En tant que Responsable d'Objectif Stratégique RH et Transformation au sein de la Direction Opérationnelles des Systèmes d'Information (DOSI) d'iMSA, vous aurez pour mission principale de gérer les systèmes d'informations concourant à la gestion des cotisations, du recouvrement, de la complémentaire santé et prévoyance ainsi que le site universel.

Vous serez chargé de définir, de piloter et de communiquer une trajectoire et un plan d'action pour atteindre les objectifs qui vous seront confiés.

Principales Activités

Vous animerez et superviserez les actions d'évolution et d'accompagnement liées aux changements d'organisation, ainsi que le maintien des compétences à l'état de l'art sur le périmètre en délégation.

Vous serez responsable de la gestion des emplois et compétences des collaborateurs dans le respect du plan de GEPP défini et à travers la mise en place de plans d'évolution.

Vous devrez également maintenir la cartographie des compétences des personnes rattachés au périmètre en délégation, ainsi que le plan de formation et l'analyse par rapport aux besoins stratégiques du périmètre en délégation.

Vous animerez également les comités RH inter-directions, en contribuant activement aux travaux de ce comité, en alimentant et/ou challengeant les pratiques RH innovantes.

Vous serez chargé de la stratégie de communication interne et externe permettant aux collaborateurs d'être dans une connaissance adaptée des informations iMSA et de valoriser les actions de la DOSI au sein d'iMSA.

Transformation Agile

Vous animerez et superviserez la déclinaison de la vision et des états désirés identifiés au niveau iMSA (Lace global) dans votre périmètre avec les membres du Lace via une roadmap définie et partagée.

Vous serez responsable de la trajectoire et des actions au sein de la DOSI permettant de concourir activement à la trajectoire agile définie par iMSA (organisationnel et culturel).

Vous devrez également veiller à la veille vis-à-vis des standards agiles et au partage d'expériences afin de faire progresser le collectif en responsabilité et maintenir à l'état de l'art.

Vous serez chargé de la gestion du backlog et des contributeurs du lace local tout en veillant aux principes agiles.

Vous devrez également participer aux échanges entre le lace local et le lace global, ainsi qu'aux indicateurs de la transformation définis en Lace global pour votre périmètre de responsabilité.

Profil

Vous justifiez d'une expérience en management et en ressources humaines de plus de 5 ans sur des collectifs de plus de 40 personnes (directement ou indirectement).

Vous êtes convaincu(e) par les méthodes agiles, en partagez les valeurs et vous souhaitez continuer d'y progresser et de propager ces modèles.

Vous aimez travailler en co-construction, dans un mode délégatif et en transparence.

Vous aimez le travail d'équipe.

La bonne connaissance de l'agilité est requise pour ce poste et une certification SPC serait un plus.

Vous participerez à notre collectif managérial et contribuerez à l'intelligence collective du groupe par votre assertivité et votre écoute active, votre esprit d'équipe, votre sens de la solidarité et des résultats collectifs ainsi que votre aptitude à positiver et donner du sens.

iMSA valorise la diversité des profils de ses collaborateurs et favorise l'équité en matière d'emploi. En tant qu'entreprise handi-accueillante, tous nos postes vacants sont ouverts à toute personne en situation de handicap.



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    il y a 3 semaines


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    il y a 3 semaines


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    il y a 3 semaines


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    il y a 3 semaines


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    il y a 3 semaines


    Avelin, Hauts-de-France MSA Temps plein

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    il y a 3 semaines


    Avelin, Hauts-de-France Acpqualife Temps plein

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    il y a 4 semaines


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