Spécialiste des Ressources Humaines

il y a 3 semaines


Lille, Hauts-de-France Exotec Temps plein
À propos de l'offre

Chez Exotec, nous sommes à la recherche d'un Spécialiste des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe dynamique.

Compétences requises
  • Titulaire d'un diplôme en gestion des ressources humaines ou droit du travail
  • Une première expérience réussie entre 3 et 5 ans sur un poste similaire est nécessaire
  • Bonne connaissance de la paie et de la gestion des contrats de travail
  • Connaissance des politiques et procédures générales des ressources humaines
  • Connaissance de la législation et de la réglementation en matière d'emploi
  • Excellentes compétences de communication et relationnelle
  • Maîtrise de l'anglais (oral & écrit) obligatoire
Responsabilités
  • Gérer et traiter toutes les opérations de RH liées au cycle de vie des employés
  • Être l'interface locale du HRBP et des managers pour toutes les questions essentielles liées aux ressources humaines
  • Participer à l'élaboration et à la mise à jour des processus et procédures RH
  • Rédiger tous les documents juridiques liés aux RH, y compris les contrats de travail et les accords
  • Soutenir le HRBP et les managers dans le traitement de questions complexes liées aux relations avec les employés au niveau local
  • Se tenir informé de la législation du travail, des avantages sociaux et des réglementations, en veillant à ce que l'entreprise s'y conforme
  • Traiter et gérer la paie des employés avec précision et dans les délais, en veillant au respect de la réglementation fiscale
  • Soutenir les employés dans leurs questions relatives à la paie et résoudre leurs questionnements
  • Fournir un feedback à l'équipe chargée de la rémunération et des avantages sociaux afin d'améliorer les programmes d'avantages sociaux
  • Traiter les questions juridiques liées aux ressources humaines, telles que les enquêtes sur le lieu de travail et les griefs
  • Collaborer avec le service financier pour la partie paie
  • Administrer les programmes d'avantages sociaux, y compris les assurances maladie, les régimes de retraite et les politiques en matière de congés, et aider les employés à obtenir des informations sur les avantages sociaux et à s'y inscrire
  • Utiliser le SIRH pour la gestion des données et l'établissement de rapports et gérer les dossiers et documents relatifs aux ressources humaines
  • Tenir des registres précis et organisés des transactions/événements liés aux ressources humaines et veiller à ce que les dossiers des employés soient à jour et conformes aux exigences légales
  • Garantir la confidentialité et la sécurité des informations sensibles relatives aux ressources humaines
Avantages
  • Couverture mutuelle et prévoyance santé compétitive
  • Primes collectives et attribution de BSPCE
  • Politique famille avantageuse
  • Programme de mobilité interne et internationale
  • Nombreuses opportunités de formation et de développement

Ce poste est un CDD de trois mois, avec possibilité de renouvellement.



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