Responsable de la gestion des contrats de travail

il y a 2 jours


NeuillysurSeine, Île-de-France RTÉ Temps plein
Mission

L'emploi a pour mission de gérer les activités de l'équipe Contrat de Travail et de garantir la qualité et la fiabilité des productions.

Activités
  • Organiser l'activité globale de l'équipe
  • Réaliser les entretiens individuels pour les salariés de l'équipe Contrat de Travail
  • Coordonner les activités de l'équipe avec les correspondants en charge des autres thématiques RH
  • Garantir la qualité et la fiabilité des productions de l'équipe
  • Appuyer son équipe sur le traitement de situations complexes
  • Être responsable du développement des compétences de son équipe
  • Conseiller son équipe et les autres acteurs RH sur le domaine du contrat de travail
  • Contribuer à la définition des procédures opérationnelles applicables à l'ensemble de la filière contrat de travail
  • Piloter le plan de contrôle interne de la filière contrat de travail et vérifier sa réalisation
  • Analyser les retours du contrôle interne ainsi que les propositions d'amélioration associées
  • Être formateur occasionnel pour la filière contrat de travail
Liens fonctionnels

L'emploi est en lien avec les acteurs de la fonction RH et membre du réseau contrat de travail.

L'emploi est en lien avec la filière règlementaire.

L'emploi peut être en lien avec les managers de son périmètre sur certains sujets.

L'emploi assure le bon fonctionnement des interfaces entre le Pôle Admin Paie et les 3 autres collectifs RH en région et le collectif situé à Nancy.

Conditions d'emploi

L'emploi nécessite une rigueur, une organisation et une autonomie.

Des capacités relationnelles et une appétence pour le management d'équipe sont essentielles.

Une expérience réussie dans le domaine RH, et en particulier dans le domaine du contrat de travail, serait un plus.

Avantages
  • Dispositif d'intégration
  • Formation à l'embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel
  • Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)
  • Rémunération sur 13 mois
  • Forfait jours de travail annuels
  • Télétravail : jusqu'à 108 jours/an (à adapter selon contraintes du poste, ex : dispatcher)
  • Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire
  • Compte épargne temps
  • Aide financière si mobilité géographique
  • Politique familiale soutenue
  • Tarif préférentiel sur l'énergie
Égalité des chances

RTE conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances des personnes handicapées.

Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.



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