Directeur Adjoint des Ressources Humaines

il y a 3 semaines


Trappes, Île-de-France Ville de Trappes Temps plein

Mission

Principales Responsabilités

  • Contribuer à la définition des orientations stratégiques RH avec la directrice et soutenir l'activité de la direction en fonction des besoins
  • Assurer l'étude et le conseil sur les situations administratives et statutaires pour l'équipe RH
  • Assurer l'appui au service paie carrière pour les situations complexes et les échéances de calendrier
  • Instruire les dossiers contentieux et disciplinaires
  • Participer à l'organisation des instances et à la rédaction des délibérations
  • Participer au pilotage de la masse salariale (suivi, préparations budgétaire)
  • Contribuer à des projets RH (RSU Bilan égalité, compte administratifs RH)

Conditions d'Exercice du Poste

  • Emploi temps plein

Avantages Collectifs au Travail

  • Ambiance chaleureuse
  • Prise en charge à 75% des frais de transport en commun
  • Restaurant municipal
  • Télétravail possible
  • Congé menstruel pour les agentes concernées
  • Participation jusqu'à 35€ pour mutuelle santé et prévoyance
  • Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.

Profil

Diplômes :

Minimum Bac + 3

Expérience :

Impérative en gestion statutaire et paie en collectivité territoriale

Connaissances :

  • Règlementation statutaire de la FPT
  • Droit social

Compétences :

  • Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des ressources humaines
  • Méthodes de conduite du changement
  • Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
  • Statut de la Fonction Publique Territoriale
  • Cadre légal et règlementaire de la gestion RH
  • Droit syndical
  • Appétence pour le Travail collaboratif – mode projet


  • Trappes, Île-de-France MAIRIE DE TRAPPES Temps plein

    MissionLe poste de Directeur Adjoint des Ressources Humaines est un rôle clé au sein de la MAIRIE DE TRAPPES. Vous serez chargé de l'intérim du DRH en cas d'absence, de participer à la structuration de la direction autour de processus structurés, de contribuer à la définition des orientations stratégiques RH avec la directrice et de soutenir...


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