Analyste d'affaires expérimenté
il y a 3 semaines
Poste : Analyste d'affaires
En tant qu'Analyste d'affaires, vos responsabilités incluront :
Auprès des clients, en respectant le cadre et les objectifs établis :
- Conduite d'ateliers et collecte des besoins,
- Rédaction du cahier des charges fonctionnel ainsi que des spécifications générales,
- Analyse des réponses et assistance dans le choix des solutions fonctionnelles,
- Participation ou rédaction de plans de tests et de validation,
- Définition et mise en œuvre des actions de formation pour les utilisateurs,
- Engagement dans les validations d'évolution et les corrections d'anomalies,
- Accompagnement des utilisateurs dans l'adoption des solutions,
- Assurance d'une communication fluide entre les parties prenantes et les prescripteurs du projet.
Ce que vous trouverez chez Argain Consulting :
- Un suivi et un accompagnement quotidien par une équipe dédiée (Business Manager, expert métier, référent RH),
- Un processus d'intégration sur mesure (individuel puis collectif),
- Des formations certifiantes (au moins une formation tous les deux ans),
- De nombreux événements : au moins deux événements par mois (Afterwork, soirées culinaires, cours de sport, Karaoké),
- Des opportunités d'évolution interne (rôle d'ambassadeur, Key account leader, consultant manager),
- Un système de rémunération attractif et sans plafond (prime de cooptation, d'ouverture de compte, d'apport d'affaires),
- Un package avantageux (prime vacances, prime d'intéressement, avantages CSE, RTT, prise en charge de 60% des tickets restaurant).
VOTRE PROFIL
Diplômé d'une Université, d'une École de Commerce ou d'une École d'Ingénieurs, vous possédez une expérience d'au moins 4 ans en tant qu'Analyste d'affaires.
Compétences avancées en SQL et bases de données (requêtes complexes)
Un esprit de synthèse et d'excellentes capacités rédactionnelles,
Une expérience dans l'animation de groupes,
Une forte capacité à communiquer et à persuader,
Une approche pragmatique et une bonne écoute,
Maîtrise du français et de l'anglais couramment.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Notre processus se compose de 3 entretiens :
Un entretien de découverte avec un(e) référent(e) RH, pour faire connaissance et s'assurer de notre intérêt mutuel.
Un entretien de projection avec un business manager, pour discuter des types de missions sur lesquelles vous pourriez intervenir.
Un entretien technique avec un expert métier, pour évaluer vos compétences, savoir-faire et savoir-être.
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