Tarificateur Chargé.e

Le Chargé.e de la Tarification sera rattaché.e au Responsable Commerce et Tarification et travaillera en étroite collaboration avec une équipe de 5 personnes. Les principales missions seront :

• Modéliser les tarifs : construction de la grille tarifaire ainsi que des méthodes de calcul des tarifs négociés (avec les collectivités ou les grands professionnels).
• Définir et structurer les clauses contractuelles techniques afin de correspondre au cahier des charges des clients et de respecter la politique de gestion des risques de l'entreprise.
• Proposer des évolutions sur les méthodologies de tarification et sur le calcul des marges de risque marchés et volume associés.
• Préparer des offres à tarifs négociés : à l'aide des outils de cotation, construire des tarifs sur mesure pour des client.e.s Grands Compte et Collectivités.
• Définir et mettre en place des processus de tarification robustes : Contribuer au développement et au maintien des outils de tarification, à la qualité des données utilisées et produire des analyses quantitatives à destination du management pour le suivi de l'activité.

Le candidat idéal possèdera :

• Une formation supérieure scientifique : école d'ingénieur et/ou master à l'université.
• 1 à 3 ans d'expérience.
• Capacités d'analyse, de synthèse et de présentation/vulgarisation interne comme externe.
• Appétence pour la prise en main de sujets et mécanismes de marché complexes.
• Bonne maîtrise d'Excel, maîtrise en modélisation et analyse de données.
• Excellentes capacités de communication et de présentation.
• Une première expérience dans la tarification ou le domaine de l'énergie serait un vrai plus.

CLER propose :

• De participer à des projets impactants et militants pour une réappropriation citoyenne de l'énergie au plus proche des territoires.
• Un type de contrat : CDI.
• Une prise de fonction souhaitée : dès que possible.
• Un temps de travail : 37,5 heures par semaine, 15 JRTT par an.
• Un forfait mobilités durables de 800 euros maximum par an (50% abonnement transport + indemnités vélo).
• Des titres-restaurant + complémentaire santé de qualité, prise en charge par l'employeur à hauteur de 60%.
• Une rémunération de 2800 € à 3000 € brut/mensuel (en fonction de l'expérience) et sur la base d'une grille de rémunération interne (transparence des salaires, ratio de 1 à 3 entre le plus bas et le plus haut salaire).