Gestionnaire retraite H/F
il y a 4 semaines
Description du poste
Mission
Le Pôle territorial Ouest de Bordeaux Métropole développe son activité sur 11 communes du nord et de l'ouest de l'agglomération. Le service pilotage de gestion et expertise juridique recherche un gestionnaire retraite chargé du pilotage et de la coordination de la gestion administrative des dossiers relevant de son secteur d'activité (retraite, médailles du travail, licenciement) et de la gestion complète d'un portefeuille de dossiers, en lien avec le reste de l'équipe.
Compétences requises
Vous devez être sensibilisé à l'environnement territorial et maîtriser la réglementation en matière de gestion du personnel et de retraite. Vous devez être capable d'analyser les situations, dresser les priorités et de rédiger des actes complexes, courriers spécifiques et procédures. Vous devez être à l'aise avec les outils bureautiques et informatiques et la connaissance du logiciel Pléiades serait un plus.
Responsabilités
Vous serez chargé de l'instruction des dossiers de retraite, de licenciement pour inaptitude physique, dans le respect de la réglementation et d'accompagner les intéressés et les orienter. Vous piloterez l'activité à l'aide de tableaux de bords, compléterez les tableaux, alerterez les gestionnaires, les services RH sur les suites à donner sur les dossiers, anticiperez l'âge légal de départ à la retraite et l'âge d'annulation de la décote, saisirez et analyserez le RSU sur votre domaine d'activités et renseignerez diverses statistiques ou enquêtes. Vous assurerez une coordination effective avec les partenaires internes et externes, assurerez la coordination de la situation individuelle traitée avec les partenaires RH, informerez les services municipaux et apporterez une expertise juridique sur la retraite.
Conditions d'emploi
Vous devez être diplômé d'un diplôme de niveau Bac+3 ou supérieur en droit, gestion des ressources humaines ou un domaine connexe. Vous devez avoir une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire. Vous devez être en capacité de travailler en équipe et de communiquer efficacement avec les collègues et les partenaires RH.
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