Chef de Département Santé Prévoyance H/F

il y a 2 semaines


SaintGrégoire, Bretagne, France A.S Temps plein
Poste :
Missions :

Ce responsable de département est chargé d'assurer la réalisation des objectifs au sein du département sous sa responsabilité.

Il coordonne le service et les activités dont il a la charge.

Principales activités :

Pilotage :

1.Assurance du pilotage des activités dont il a la charge : établissement des priorités, adaptation des objectifs de production aux plans quantitatifs et qualitatifs selon les objectifs de la Direction, les évolutions réglementaires, les contraintes des applicatifs, les ressources propres aux services.

2.Gestion de 2 équipes : soit un management direct de 2 responsables de services qui encadrent eux-mêmes des chefs de groupes : effectif total de 40 et 30 personnes ; répartis sur 2 sites différents

3.Proposition à sa Direction des choix d'organisation des services et des ressources nécessaires au fonctionnement en fonction des objectifs et des applicatifs.

4.Contrôle nécessaire, adaptation et suivi des tableaux de bord selon les besoins, puis présentation des résultats à sa Direction.

5.Assurance de la veille et actualisation des connaissances dans les domaines concernés.

6.Assurance que les expertises « métier » sont maîtrisées au sein des services dont il a la responsabilité.

Coordination :

7.Gestion des interfaces entre les différents services de la Direction et ceux des autres Directions. Veiller à la bonne adéquation des charges des différents services et procéder aux arbitrages nécessaires.

8.Recherche avec les interlocuteurs des solutions d'adaptation propres à améliorer l'efficacité des services dans le respect des contraintes de l'ensemble du Groupe.

9.Déclinaison au sein du Département des différents projets du Groupe (informatique, qualité, organisation, ...) et représentation de la Direction auprès de prestataires ou partenaires.

10.Expression des besoins d'évolution des systèmes d'information des utilisateurs auprès de la DMOS.

Management :

11.Assurance du management des collaborateurs directs : les association aux réflexions et les faisant participer aux décisions qui leur incombent. Les mobiliser sur les objectifs de leur service. Réalisation de leur EIA.

12.S'appropriation et relais de l'information sur les objectifs et les résultats, sur les orientations de la Direction, analyse et commentaire afin d'obtenir l'adhésion des collaborateurs et des équipes.

13.Planification de formation des services en charge à destination du Directeur et de la DRH, suivant les besoins exprimés par les responsables de service.

14.Participation au choix final des recrutements.

15.Proposition des augmentations de salaires à sa Direction après arbitrage des demandes des responsables de service.

Rémunération estimée entre €60 000 et €90 000 selon l'expérience.

La ville de Rennes accueillera ce poste.

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