Gestionnaire Contentieux H/F
Il y a 2 mois
**Mission**
Le Gestionnaire Contentieux H/F est responsable de la gestion et du suivi de dossiers judiciaires et administratifs au sein de l'entreprise Coallia. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes juridiques et administratives pour garantir la bonne exécution des procédures et la résolution des litiges.
**Fonctions**
- **Suivi des dossiers** : Le Gestionnaire Contentieux H/F est chargé de suivre un portefeuille de dossiers, notamment des impayés locatifs, des contentieux administratifs et des procédures judiciaires. Il/elle doit engager les procédures adéquates et en assurer le suivi et l'exécution.
- **Gestion des actions judiciaires** : Le Gestionnaire Contentieux H/F travaille en collaboration avec les auxiliaires de justice (avocats, huissiers, etc.) pour gérer et suivre les actions judiciaires.
- **Information et conseil** : Le Gestionnaire Contentieux H/F est chargé d'informer et de conseiller les interlocuteurs internes et externes sur les procédures et les décisions prises.
- **Saisie des données et reporting** : Le Gestionnaire Contentieux H/F saisit les données dans les outils de suivi et tient les tableaux de bord pour assurer le reporting de ses actions.
**Profil recherché**
Le Gestionnaire Contentieux H/F doit être titulaire d'un diplôme juridique (Bac +2/3) et justifier d'une expérience à un poste similaire. Il/elle doit savoir planifier et organiser son travail pour atteindre les objectifs fixés collectivement et individuellement. Le Gestionnaire Contentieux H/F doit être doté d'un excellent relationnel et savoir développer des relations de travail efficaces, être coopératif et en capacité de promouvoir l'harmonie au sein du groupe et contribuer au bon fonctionnement du service.
**L'entreprise**
Coallia est une association qui agit en faveur des publics fragilisés. L'entreprise est un opérateur associatif majeur avec 4 500 salariés oeuvrant autour de valeurs fortes d'humanisme, de solidarité et d'ouverture. Coallia accompagne plus de personnes dans l'insertion sociale et l'accueil Médico-Social en France Métropolitaine et Outre-Mer. L'entreprise s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs en situation de handicap.
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