People Business Partner Zone France

Job Title

People Business Partner Zone France

Job Description

En tant que PBP France, vous êtes responsable du déploiement de la stratégie RH en France et agissez opérationnellement en tant que People Partner pour le business. Vous soutenez de manière proactive la transformation de l'entreprise, en développant les capacités organisationnelles, le leadership et la culture de la performance.

Dans ce rôle, votre équipe et vous accompagnez une population d'environ 1000 employés travaillant dans les unités : Health Systems, Sleep & Respiratory Care, Personal Health et dans les fonctions générales. Vous dirigez une équipe de 4 People Partner et gérez indirectement une équipe interfonctionnelle comprenant les Talent Acquisition, la paie, etc.

Vous faites partie de la Direction Philips France Commercial et de l'équipe People Business Partner Europe. Vous reportez au PBP Europe.

Vos principales missions :

• Développer et déployer la stratégie RH France en soutien aux différents business. Identifier et piloter des plans d'actions stratégiques en utilisant vos capacités d'analyse et en développant les relations avec le Business Unit et les parties prenantes ;
• Piloter la stratégie de développement des salariés, la gestion de la performance, et l'engagement afin de créer un environnement propice à l'épanouissement des talents et d'améliorer continuellement le niveau de leadership et l'efficacité organisationnelle ;
• Assurer un véritable rôle de partenaire, consulter, challenger et influencer le business sur les questions liées aux ressources humaines dans le but d'atteindre les objectifs communs ;
• Développer une culture d'entreprise forte et inspirante, mener la conduite du changement et soutenir la transformation sur la zone France ;
• Agir en tant que modèle des pratiques Lean au sein des équipes RH et de gestion ;
• Garantir l'intégrité du plan d'organisation de la zone France ;
• Contribuer aux projets à l'échelle européenne en collaboration avec le PBP Europe lorsque cela s'avère nécessaire et approprié ;

Vos atouts pour réussir à ce poste :

• Licence ou Master en Management des Ressources Humaines, psychologie, droit social, droit du travail ou équivalent ;
• +10 ans d'expérience en Gestion des Ressources Humaines dans des organisations complexes et mondiales de préférence dans l'industrie médicale ;
• Solides connaissances de la législation française, notamment en droit du travail ;
• Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de projets stratégiques RH, dans le cadre de processus de transformation d'entreprise ;
• Solides compétences en matière de rémunération et avantages sociaux ;
• Expérience éprouvée en coaching de leadership et en développement organisationnel ;
• Capacité avérée à développer des relations stratégiques efficaces avec les parties prenantes ;
• Anglais courant, écrit et oral ;
• Forte motivation, état d'esprit proactif et flexible avec des compétences interculturelles.

A propos de Philips ?

Nous sommes une entreprise de technologie de la santé. Nous avons bâti tout notre savoir-faire sur la conviction que chaque être humain est important et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque individu dans le monde, n'aura pas accès aux soins de santé de qualité que nous méritons tous. Choisissez le travail de votre vie et améliorez la vie des autres.

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Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous possédez plusieurs des expériences requises, mais pas toutes, nous vous encourageons à poser votre candidature. Il se peut que vous soyez le candidat idéal pour ce poste ou pour d'autres postes au sein de Philips. Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, cliquez

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En tant que PBP France, vous serez responsable du déploiement de la stratégie RH en Philips organisation en France et agirez également en tant que People Partner pour le business.

Vous soutiendrez de manière proactive la transformation de l'entreprise, en développant les capacités organisationnelles, le leadership et la culture de la performance.

Dans ce rôle, votre équipe et vous accompagneront une population d'environ 1000 employés travaillant dans les unités : Health Systems, Sleep and Respiratory Care, enabling functions et Personal Health.

Vous dirigerez une équipe de 4 People Partners et gérirez indirectement une équipe interfonctionnelle comprenant les Talent Acquisition et la paie.

Vous ferez partie de l'équipe People Business Partner Europe et rapporterez au PBP Europe.

Votre rôle :

• Activer la stratégie des ressources humaines de Philips dans la région
• Conduire la planification stratégique des effectifs, la gestion de la performance, le développement des talents, l'engagement des employés et d'autres processus et initiatives de ressources humaines de Philips pour améliorer continuellement le niveau de leadership, l'efficacité organisationnelle et les compétences nécessaires dans l'organisation.
• Donner des conseils stratégiques aux managers de ressources humaines sur les questions liées aux ressources humaines. Challeneger le business - comme approprié - pour s'assurer d'intégrer les stratégies de ressources humaines et de talents, et des approches de gestion des ressources humaines équitables.
• Développer et mettre en œuvre un plan pour s'assurer que la culture de Philips est mise en œuvre et crée un environnement propice à l'épanouissement des talents.
• Propriétaire et moteur personnel du changement de gestion et soutien de la transformation dans les équipes et les fonctions appropriées dans le pays.
• Agir en tant que modèle des pratiques Lean au sein des équipes RH et de gestion.
• Assurer l'intégrité du plan d'organisation de la région.
• Participer aux projets à l'échelle européenne en collaboration avec le PBP Europe lorsque cela s'avère nécessaire et approprié.

Vous êtes le bon candidat si vous avez :

• Une licence ou un master dans le domaine des ressources humaines ou un domaine similaire.
• Min 10 ans d'expérience en tant que responsable des ressources humaines ou en tant que partenaire des ressources humaines dans une entreprise internationale, préférablement dans l'industrie médicale ou d'autres industries de haute technologie.
• Connaissances solides de la législation française, notamment en droit du travail.
• Connaissances de la rémunération et des avantages sociaux, ainsi que de la gestion des conseils de travailleurs.
• Une expérience éprouvée en coaching de leadership et en développement organisationnel.
• Expérience dans la conduite du changement et des transitions dans les lieux de travail.
• Expérience dans la gestion d'une équipe.
• Anglais courant, écrit et oral.
• Une forte motivation, un esprit proactif et flexible avec des compétences interculturelles.

A propos de Philips

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