Consultant(e) Senior Infrastructures et Solutions Data

il y a 1 mois


Paris, Île-de-France Sia Partners Temps plein
Job Description

En tant que Consultant(e) Senior Infrastructures et Solutions Data, vous rejoignez l'équipe Technology Advantage de Sia Partners.

Cette équipe intervient auprès de l'ensemble des secteurs d'activités (transport, énergie, banque & assurance, secteur public...) dans le cadre de transformations liées au virage numérique, et accompagne également les principaux clients des secteurs tech dans leurs enjeux liés à la transformation et l'innovation.

Missions et Responsabilités
  • Cadrage et Définition d'architectures fonctionnelles Data.
  • Diagnostic / audit de l'architecture technique data existante.
  • Définition d'architectures techniques et schéma d'urbanisation data : proposition de scenarii alternatifs, qualifiés selon des critères à définir avec le client (scalabilité, coût build / run, politique cloud...).
  • Recommandations de solutions data sur tout le cycle de vie de la data (ETL, mise en qualité, orchestrateurs, datalake / solutions data clouds, exposition des données...).
  • Construction d'un modèle économique d'implémentation et de fonctionnement.
  • Veille technologique et benchmark de solutions.
  • Aide au choix des outils : conduite des phases de RFI / RFP.
Compétences et Qualifications
  • Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, d'une grande école de commerce ou d'une grande université.
  • Expérience réussie dans le conseil sur des sujets d'infrastructures et de solutions data.
  • Capacité à intervenir à un haut niveau d'interlocution dans des directions SI ou auprès de CDO.
  • Passionné(e) par les actualités autour de nouvelles solutions data, et plus globalement autour de la thématique IA/Data.
Environnement de Travail

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les aspects de l'emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l'entreprise.



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