Chef de recrutement

il y a 5 jours


Paris, Île-de-France IGS-RH Temps plein

Dans le cadre de son développement, l'entreprise IGS-RH cherche un chef de recrutement pour renforcer son équipe RH. Ce poste est chargé de la définition et de l'application de la politique de recrutement, suivant la stratégie générale mise en place. Le candidat idéal doit avoir une grande connaissance de l'entreprise et de son secteur d'activité, ainsi que la maîtrise des outils RH. Il doit également être intuitif, organisé, excellent négociateur, etc.

Les principales missions du chef de recrutement

Le chef de recrutement est responsable des recrutements dans l'entreprise, il a pour principale responsabilité la définition et l'application de la politique de recrutement. Il se charge d'identifier et d'attirer les talents et les candidats idéaux, s'occupe du processus du recrutement de A à Z. Il doit connaître les besoins actuels en matière de recrutement, c'est pourquoi il est en contact régulier avec les cadres de l'entreprise. Il doit aussi organiser et faciliter l'intégration des nouveaux arrivants.

Les compétences requises

Pour la compétitivité de l'entreprise et l'optimisation de sa productivité, le métier de chef de recrutement exige des compétences et qualités très diversifiées. Le candidat doit savoir faire de la prospection de profils, savoir repérer les meilleurs talents, avoir une grande connaissance de l'entreprise et de son secteur d'activité et la maîtrise des outils RH. Il doit également être intuitif, organisé, excellent négociateur, etc.

Les possibilités d'évolution

Le chef de recrutement peut conduire aux fonctions de direction d'entreprise et de direction des ressources humaines. Après quelques années d'expérience professionnelle, les opportunités d'évolution ne vont pas manquer au sein de l'entreprise actuelle ou dans une autre structure. Un chef de recrutement expérimenté peut aussi se lancer dans le consulting et le conseil afin d'orienter les grandes entreprises dans leurs recrutements ou de les aider à attirer les perles rares dans un secteur d'activité bien déterminé.



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