Développeur RH Exécution

il y a 2 semaines


Paris, Île-de-France HR Talent House SA Temps plein

Résumé du poste

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La société HR Talent House SA recherche un Développeur RH Exécution pour renforcer son équipe. Cet emploi offre la possibilité de prendre part à des projets significatifs et d'acquérir une expérience professionnelle précieuse.

Compétences requises

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  • Plus de 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans un contexte international">
  • Expérience et capacité à travailler et piloter en transverse en mode projet">
  • Excellent relationnel et capacité à communiquer">
  • Très bonne maîtrise de l'anglais">
  • Agilité et capacité d'adaptation">
  • Esprit d'équipe">

Missions

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Le détail des missions suivra après avoir présenté le candidat sélectionné.

Salaire

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Le salaire est compris entre 65 000 € brut/an.

Lieu de travail

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Paris.

Niveau de diplôme requis

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Bac +3.

Tel quel, cette description doit comprendre :

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L'entreprise propose un environnement de travail dynamique avec ses collègues passionnés par leur métier. Vous serez également amené(e) à rencontrer les différents collaborateurs lors de réunions ou encore lors des événements internes proposés par la société, contribuant ainsi au développement de votre réseau professionnel. Afin de vous faciliter la vie, l'entreprise offre aux employés :
- Un abonnement gratuit aux transports en commun ;
- Un forfait repas dont le coût sera reversé sur vos comptes bancaires.

Bénéfices sociaux

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Deux semaines de congé payé annuellement plus une journée supplémentaire accordée en fonction de l'âge.

Pourriez-vous nous faire confiance ?

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Nous aimerions penser que oui En effet, cet individu devra être doté d'une forte personnalité qui saura se rendre indispensable à notre équipe tout en étant capable de participer activement à l'accueil des nouveaux arrivants qui rejointront nos locaux.
Votre responsabilité première serait de mettre en œuvre des solutions innovantes destinées à améliorer la qualité de service apporté aux clients. Et aussi de favoriser la croissance et le succès des membres de l'équipe.

Critères de sélection

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Des recommandations (de managers préférentiellement) peuvent toujours jouer un rôle important dans ce processus, nous tiendrons bien sûr compte de votre postuler via mail au besoin. Si cependant vous disposez d'une expérience similaire réussie, n'hésitez pas à présenter votre dossier si bon vous semble.",



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