Gestionnaire de paie et d'administration

il y a 3 semaines


Paris, Île-de-France Levi Strauss & Co Temps plein

Présentation du poste

Le/la Gestionnaire de paie et d'administration est chargé(e) de l'ensemble des éléments des rémunérations pour les salariés des entités Levi Strauss Continental et Paris OLS. Il/elle est responsable de la gestion de la paie, des avantages sociaux et des formalités administratives liées au contrat et à l'embauche.

Compétences requises

  • Connaissance souhaitée du logiciel ADP DECIDIUM (paies & Requêtes)
  • Maitrise des opérations de paie et de gestion des avantages sociaux
  • Connaissance des processus RH dans une grande organisation et de l'administration d'une gamme complète d'activités de paie et administratives
  • Connaissance de base des contrôles et des prérequis en termes d'audit interne et externe, y compris SOX, et des lois régissant les systèmes de paie
  • Connaissance des outils des fournisseurs de paie (connaissance d'un ERP SIRH type Workday est un atout)
  • Maitrise de la suite d'applications MS Office (Outlook, Word, Excel)
  • Bonne maitrise de l'anglais orale et écrite
  • Autonomie, rigueur et organisation
  • Approche collaborative, avec une forte capacité à établir des relations, à établir des partenariats avec une efficacité à travailler avec d'autres personnes dans des environnements de travail à distance
  • Qualités relationnelles, excellentes aptitudes à la communication (orale et écrite)
  • Compétences analytiques (évaluation des problèmes, génération de solutions)
  • Capacité à établir et à gérer des priorités changeantes dans un environnement d'équipe ou le rythme est rapide

Responsabilités

  • Administre la paie avec le prestataire en place (ADP) : coordonne, vérifie et valide les activités d'administration des salaires et des avantages sociaux pour la France (centralisation et saisie des éléments de paie, acomptes, bonus, contrôles mensuels/trimestriels/annuels,... ), y compris le calcul des contributions patronales
  • Assure un traitement précis et pertinent des processus de paie et de l'administration des avantages sociaux, conformément aux réglementations locales et aux directives internes
  • Coordonne la gestion des absences (CP, maladie, maternité...) et des déclarations AT, en lien avec le prestataire en place
  • Gère administrativement la Mutuelle et la Prévoyance
  • Via l'interface Payroll France notamment, est un support de conseil pour la population dont il/elle a la responsabilité (interface sur la législation et la règlementation, demandes spécifiques des salariés,... ) avec l'appui du HR Specialist (première personne de contact)
  • Assure l'interface avec les salariés et les organismes/prestataires externes
  • Coordonne la transmission des éléments de paie à la Comptabilité et répond à toute demande ou état nécessaire à la justification comptable et aux arrêtés des comptes
  • Coordonne régulièrement les éléments de paie gérés par le prestataire extérieur et s'assure en permanence qu'il est conforme à SOX (« SOX compliant »)
  • Assure en permanence que le réseau des magasins applique strictement l'ensemble des procédures RH conformément aux exigences législatives

Conditions d'emploi

  • Emplacement : Paris, France
  • Temps de travail : Temps plein


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