Responsable des Ressources Humaines

il y a 1 semaine


La BauleEscoublac, Pays de la Loire, France Amazon TA Temps plein
Présentation du poste

L'équipe Ressources Humaines d'Amazon est passionnée par le partenariat opérationnel dans son sens le plus profond du terme. Nous sommes à la recherche d'un Responsable des Ressources Humaines qui jouera un rôle essentiel dans l'élaboration et la mise en œuvre du plan RH de notre centre de distribution et du réseau dans son ensemble.

Responsabilités
  • Recrutement :
    • Contribuer au recrutement et au développement des meilleurs talents.
    • Participer à des panels de recrutement pour des postes à responsabilités au niveau local et national.
    • Gérer le recrutement local et les partenariats avec les agences.
  • Relations avec les employés et engagement :
    • Veiller à ce que l'équité, la cohérence et la transparence soient appliquées sur le site.
    • Diriger et être associé à des projets visant à développer et à mettre en œuvre des politiques et des procédures en matière d'emploi.
    • Soutenir et conseiller l'équipe et les clients sur les cas complexes des urgences.
  • Gestion du rendement, gestion des talents et planification de la relève :
    • Responsable du développement des talents sur le site.
    • Responsable du plan de succession.
    • Utiliser les outils et process pour identifier les leaders de demain.
  • RH généraliste :
    • Diriger et inspirer l'équipe.
    • Établir des relations de travail efficaces avec les employés à tous les niveaux.
    • Faire preuve de flexibilité, d'adaptabilité et de pragmatisme.
Compétences requises
  • Maitriser le français et l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
  • Avoir une compréhension approfondie du droit du travail français.
  • Posséder une expérience significative des ressources humaines, idéalement dans un environnement industriel, rapide et axé sur le client.
  • Posséder une capacité de résolution de problèmes et d'analyse ; une expérience de la gestion de l'ambiguïté et de l'analyse des paramètres des ressources humaines et élaborer des plans à court, moyen et long terme.
  • Avoir la capacité d'établir des relations de travail efficaces avec les employés à tous les niveaux.
  • Faire preuve de flexibilité, d'adaptabilité et de pragmatisme.
  • Démontrer la capacité de motiver et d'influencer les autres.
  • Posséder de solides compétences en gestion du changement, en négociation et en influence.
  • Faire preuve de curiosité intellectuelle ; apporter des informations précieuses sur l'équipe/l'entreprise.
Qualifications préférées
  • Un diplôme universitaire.


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