Directeur.trice du Patrimoine Immobilier

il y a 3 jours


Lille, Hauts-de-France Crous de Lille Temps plein
Présentation du poste

L'établissement Crous de Lille Nord-Pas de Calais recherche un directeur.trice du patrimoine immobilier pour renforcer son équipe. Ce poste est chargé de la mise en œuvre de la politique immobilière du Crous, en lien avec la direction générale et les différents services.

Missions
  • Conseiller et assister la direction en matière de stratégie immobilière
  • Piloter et mettre en œuvre la stratégie immobilière du Crous : politique de réhabilitation, construction, maintenance et entretien du patrimoine
  • Piloter et manager l'équipe du service Patrimoine
  • Etablir et suivre le budget immobilier et investissement, en lien avec la direction de la commande publique et la direction du budget et du pilotage
  • Conseiller et assister la direction dans le pilotage et la mise en œuvre de la stratégie immobilière du Crous
  • Conduire les réflexions prospectives sur l'évolution du patrimoine immobilier (résidences, restaurants) et conseiller la direction pour la définition de la politique immobilière durable du Crous
  • Analyser les besoins de réhabilitation et mise en sécurité
  • Décliner la politique immobilière sous forme de schémas directeurs stratégiques et conduire le suivi du SPSI
  • Piloter les travaux d'étude de faisabilité au parfait achèvement
  • Suivre et contrôler les coûts, qualité et délais
  • Appliquer les réglementations en terme de technicité, environnement, sécurité et protection de la santé
  • Préparer un plan d'action à court, moyen et long terme en anticipation des actions à tenir pour garantir la pérennité du patrimoine, la sécurité, l'hygiène et le confort des résidents et usagers
  • Rédiger les pièces techniques et administratives pour la passation des marchés de travaux, participer au choix des attributaires et au suivi des marchés
  • Piloter et manager l'équipe du service
  • Animer, organiser, planifier et coordonner les moyens techniques et humains lors des interventions
  • Gérer des chantiers selon des priorités définies
  • Fiabiliser et compléter les données immobilières et indicateurs patrimoniaux, en structurer la collecte et la restitution dans les systèmes d'info (RT/OAD)
  • Garantir la pérennité du patrimoine immobilier
  • Être garant de l'atteinte des objectifs fixés, de la performance énergétique et la sécurité des équipements techniques et immeubles en exploitation
  • Garantir la bonne gestion et conformité des diagnostics du patrimoine
  • Participer à la définition de la stratégie énergétique patrimoniale et mettre en œuvre les actions opérationnelles pour atteindre les objectifs fixés
  • Assurer le lien entre les propriétaires/bailleurs et les DUG, vous serez l'interlocuteur.trice privilégié.e sur un plan technique
  • Participer aux réunions annuelles avec les propriétaires/bailleurs, DUG, Direction du budget et Direction du Crous sur la planification des travaux de gros entretien renouvellement, la répartition financière qui en est faite suivant la convention
  • Établir et suivre le budget immobilier et investissement, en lien avec la Direction de la commande publique et la Direction du budget et du pilotage (entre 20 et 32M€/an sur les 3 dernières années)
  • Préparer et accompagner les montages financiers permettant la planification pluriannuelle des investissements immobiliers
  • Élaborer et exécuter le budget du service pour l'entretien et la maintenance du parc immobilier
  • Décliner la politique immobilière par l'ajustement de l'organisation, le choix des outils, la définition des objectifs et le suivi des indicateurs
Compétences requises
  • Sens de l'usager (étudiant) en le mettant au centre des préoccupations
  • Travail en équipe, en transversalité, à la gestion de projets complexes
  • Pilotage de projet
  • Savoir représenter l'établissement (maîtrise)
  • Savoir élaborer un budget d'investissement (sous forme GBCP) en lien avec la direction du budget et assurer le suivi de son exécution : sources de financement multiples (CPER, Cnous...)
  • Savoir prendre les décisions adéquates et suivre la mise en œuvre en évaluant la performance sur les axes financier, usager, procédures, RH (ex : maîtrise des processus ARTT, financiers, marché publics, santé et sécurité au travail)
Conditions d'emploi
  • Contraintes liées au calendrier universitaire
  • Déplacements fréquents dans le Nord Pas de Calais, déplacements occasionnels en France
  • Amplitude horaire importante
  • 75% de prise en charge sur abonnement transport
  • Participation mutuelle
  • 51 jours de congés
  • Dispositif d'action sociale


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