Responsable adjoint des opérations au bureau des admissions

il y a 4 semaines


La Tronche, Auvergne-Rhône-Alpes, France Centre Hospitalier Universitaire de Grenoble Temps plein

Présentation du poste

I. Missions principales

En tant que responsable adjoint des opérations au bureau des admissions, vous jouez un rôle clé dans la coordination et le bon fonctionnement de l'équipe. Vous êtes le point de référence technique et garantissez une dynamique collective efficace.

Votre mission inclut la résolution rapide des conflits et l'établissement d'une organisation de travail optimale, essentielles pour la progression des tâches et la gestion des dossiers.

Le bureau des admissions est au cœur des services de prise en charge, y compris le service d'accueil des urgences.

II. Activités spécifiques

  • Référent technique : Analyser et produire chaque semaine des rapports sur la facturation des dossiers (nombre de dossiers facturés, en attente, motifs de rejet), proposer des actions d'amélioration et accompagner leur mise en œuvre ; suivre les motifs d'erreurs en lien avec le secteur contentieux ; assurer un suivi des dossiers nécessitant des recherches de droits ; rechercher des solutions pour optimiser les résultats de facturation, tant en volume qu'en qualité ; former et accompagner l'équipe lors de changements techniques ou organisationnels.
  • Gestion des ressources humaines : Encadrer une équipe de 15 collaborateurs ; élaborer des plannings, suivre les effectifs et l'absentéisme ; animer des réunions d'équipe pour informer et dynamiser, tout en proposant des solutions pour accompagner le changement ; participer à l'élaboration du plan de formation et à sa mise en œuvre ; réaliser des entretiens professionnels.

III. Relations professionnelles

Ce poste implique des relations hiérarchiques avec :

  • Le cadre supérieur, responsable du bureau des admissions.
  • La directrice de la clientèle.

Des relations fonctionnelles internes et externes sont également à établir :

  • Avec les cadres supérieurs et adjoints des cadres de la direction de la clientèle ;
  • Les services de soins ;
  • Les secrétariats médicaux ;
  • La direction des services numériques ;
  • Les cellules d'expertise.

Des interactions externes avec les caisses d'assurance maladie, les mutuelles et les services de trésorerie sont également à prévoir.

IV. Exigences institutionnelles

Chaque agent doit respecter le secret professionnel, la discrétion et les règles de confidentialité. Il peut être mobilisé en cas de nécessité, notamment lors de situations d'urgence.

V. Profil recherché

  • Savoir-faire :
  • Maîtrise des circuits et règles de facturation dans les établissements de santé publics.
  • Connaissance de la législation de la sécurité sociale et des règles de prise en charge des mutuelles.
  • Compréhension de la réglementation en matière de régie.
  • Connaissance des partenaires de l'établissement.
  • Compétences en gestion des ressources humaines et procédures associées.
  • Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques.

VI. Savoir-être :

  • Compétences en management et relations humaines.
  • Rigueur et sens de l'organisation.
  • Réactivité et capacité d'adaptation.
  • Capacité à rendre compte.
  • Engagement envers le service public.

VII. Conditions d'exercice :

Poste à temps plein (35 heures par semaine) ; catégorie B, ouvert aux titulaires de la fonction publique hospitalière et aux contractuels en CDI.

En raison de la continuité du service public hospitalier, l'agent peut être rappelé en cas de besoin urgent.

Documents internes :

Référentiels documentaires et guides de la réglementation de la Direction des Ressources Humaines.

Compétences recherchées :

  • Diplomatie.
  • Esprit d'équipe.


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